员工受伤申请调岗可以吗
更新时间：2022-12-26 10:22:51人浏览
问题描述：
员工受伤申请调岗可以吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193309人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-12-26 10:18:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157560人 · 响应时间 平均2分钟内
员工受伤后是可以向单位申请调岗的。用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
且变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
且变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-12-26 10:21:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73754人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在工伤期间申请岗位调动是合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-26 10:22:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以明确拒绝不愿意调岗，并保留相关证据。若单位强行调岗，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，建议与单位进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案，以达到和谐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权拒绝不同意调岗。如果双方协商一致需要调岗，应当签订书面协议。如果协商不成，可以拒绝并保留相关证据。如果公司强制调岗，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致且采取书面形式。企业未经协商单方调岗，员工有权拒绝并在原岗位工作。否则，员工的权益可能受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝调岗，不可随意辞退且不赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗应与劳动者协商一致。如未达成一致而辞退员工，劳动者有权要求经济补偿。务必谨慎处理，以保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于不同意调岗的问题，建议您与公司进行沟通和协商，明确表达您的意愿和考虑。您可以选择留在原岗位，或者寻求双方都能接受的解决方案。最终决定应基于个人情况和职业规划
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司突然调岗，员工应先明确调岗的合法性和合理性。如果调岗合法并且合理，例如符合公司发展需要或个人职业规划，员工可以考虑接受。在接受之前，要详细了解新岗位的职责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对公司要求加班的情形，是有权选择拒绝与否的。《中华人民共和国劳动法》规定，非紧急状况时，公司必须与工会和劳动者协商，不能强制要求员工加班。如遇威胁生命健康
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司降职调岗的问题，员工应当首先明确调岗的合法性和合理性。如果调岗合法并且合理，且符合公司发展需要或个人职业规划，员工可以考虑接受。但是，如果调岗不合法或不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司突然调岗，员工是有权根据自身情况和公司政策来选择的。如果调岗符合法律法规、公司政策以及劳动合同约定，员工应当遵循公司决策。然而，如果调岗违反相关规定或劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请调换宅基地吗
在我国，有很大一部分的地区都属于农村，农村是可以申请宅基地的，宅基地只能够由当地的村民进行申请，如果想要和其他的人调换换宅基地的话，可以申请调换宅基地吗？需要按
宅基地使用权
人浏览
对于单位提出的调岗，你可以选择拒绝并与单位进行协商。如果协商无果或遭遇不公正对待，你可以依法寻求劳动仲裁机构的帮助或向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
