你好，如果公司转让给他人，我们没有固定期限的员工终止劳动合同，公司可以要求赔偿两倍吗？谢谢你
更新时间：2022-12-26 09:52:13人浏览
问题描述：
你好，如果公司转让给他人，我们没有固定期限的员工终止劳动合同，公司可以要求赔偿两倍吗？谢谢你
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185876人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形来解除或者终止劳动合同，导致员工转移劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间来算，每满一年支付一个月的工资给劳动者。
法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-26 09:48:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142866人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位终止劳动关系劳动者能得到赔偿。劳动合同期满，用人单位不维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者相应赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-26 09:51:02
咨询我
已帮助130611人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同不到期，若属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，并于劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-26 09:52:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
员工拒绝签订劳动合同，公司一般不需要赔偿该员工。但是公司必须及时书面催告员工与其缔约；如果员工逾期仍拒签合同的，则公司可以书面通知员工本人与其解约，并且无需向其
劳动合同法
人浏览
企业未签署劳动合同，应按照《劳动法》规定支付劳动者二倍工资。当用工超过一个月但未满一年时，若公司仍未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求二倍工资的赔偿。公司应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于因实习未完成被学校开除学籍的维权问题，首先要明确学校开除学生的行为需要报经教育行政部门确认，否则这一行为可能违法。按照相关规定，学校对屡教不改的学生做出开除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后，公司单方面终止合同，对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么，如果公司单方面终止合同如何赔偿？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
员工解雇赔偿金的计算通常基于税前工资，但具体金额需按照个人所得税法规定进行处理，应税额为年收入减去一定额度后的余额。个人所得税的税率根据收入额的不同而有所调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位可以给实习生签三方协议。实习不同于正式工作，不适用《劳动合同法》，但应签协议保障权益，有问题可依据《民法典》处理。不及时签订可能导致实习期间权益受损，无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于没有书面辞职是否需要赔偿的问题，根据《劳动合同法实施条例》，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年，应支付两倍工资并视为已订立无固定期限劳动合同。没有书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于打假拳被开除是否有赔偿的问题，具体情况需视公司规定和实际情况而定。如果公司没有合理依据或违法开除，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准依据《劳动合同法》的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于国庆节是否带薪休假的问题，根据法律规定，国庆期间的10月1日至3日为法定节假日，此时间是带薪休假的。单位应依据《劳动法》的规定支付您在法定节假日期间的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对“有案底公司能否解除合同”的问题，公司解除合同的合法性取决于多种因素。包括合同解除的方式是否合法，是否满足《劳动合同法》的相关规定，以及解除合同过程是否合规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司终止合同有赔偿吗
如果公司对员工不满意的话，大多数公司都不会考虑续签。那么合同到期公司终止合同有赔偿吗？工人有权继续合同吗？终止劳动合同能领失业金吗？以下就让法律快车小编为大家带
合同的权利义务终止
人浏览
因家庭突发情况，虽合同期未满，但您可以提前离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需提前三十日书面通知用人单位以解除劳动合同。建议您优先与公司协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止无固定合同的赔偿吗
如果公司是没有合法的理由终止无固定合同的是需要进行赔偿的，公司使用变相手段逼迫辞职的，也是可以申请赔偿的。那么，终止无固定合同赔偿吗？无固定合同和固定合同有什么
合同的权利义务终止
人浏览
孕期遭解雇，受害者有权要求双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需支付双倍赔偿金，计算基础是依据第四十七条的经济补偿标准。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
