在吗想咨询下离职有关事宜?
更新时间：2022-12-26 09:41:06人浏览
问题描述：
在吗想咨询下离职有关事宜
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99395人 · 响应时间 平均3分钟内
刚工作就想辞职的，需要处理离职手续。员工需要依法提出辞职的申请，经单位批准后，在约定的日期完成工作交接，并领取单位出具的离职证明。而单位还需要在十五日内为员工转移档案和社保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-12-26 09:37:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137469人 · 响应时间 平均2分钟内
离职要办下列手续：任意一方先提出解约或者经双方协商一致后决定解约；然后由员工按照双方的约定完成工作交接；再由单位为员工出具离职证明；最后依法为劳动者转移好档案和社保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-12-26 09:38:09
咨询我
已帮助152906人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职手续一般有三种情形：
1、法定解除条件，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、法定解除条件，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-26 09:41:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在通知期内受伤并申请辞职时，若因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司不能仅以经济性裁员或无过错辞退方式解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能以员工怀孕为由单方面要求离职。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
实习期间想要辞职当兵是可以的，但要确保遵守法律规定。若还未签订合同或实习协议中无违约规定，则需考虑公司的安排是否合理和兼顾军队的任务分配是否恰当。如果你正在执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司停产放假期间，员工仍需谨慎考虑是否选择到其他公司就职，因为这可能涉及违约问题。如果公司因停产而倒闭，根据劳动合同法，员工是有权获得相应的经济补偿，补偿金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如感觉被坑，可投诉或仲裁。依据《中华人民共和国民法典》，对方不履行或不符合约定履行合同，你有权要求其承担违约责任。如不及时处理，可能面临经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮业国庆节期间可以放假。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节属于全体公民放假的节日，放假3天。此期间，餐饮业若选择放假，则属于带薪休假，用人单位应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作多少年了呢？满一年补偿一个月工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同未约定期限的情况，双方应当通过协商补充或重新签订的方式明确期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应明确期限，未约定可能会对合同的效力和劳动者的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
司法部关于办理涉台法律事务有关事宜的通知
【标题】司法部关于办理涉台法律事务有关事宜的通知【颁布日期】1990年1月26日【实施日期】【分类】司法解释【内容】司法部关于办理涉台法律事务有关事宜的通知（１
婚姻法规
人浏览
公司想让五年以上老员工离开，如属违法辞退，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。不及时处理可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
