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与公司签的劳务合同每两年一签工作了四年现到期公司终止签约我应该回劳务公司办理离职手续吗？如果劳务公司也以到期为由让我离职应该有补偿吗？有没有

更新时间：2019-01-29 14:06:41人浏览

问题描述：

与公司签的劳务合同每两年一签工作了四年现到期公司终止签约我应该回劳务公司办理离职手续吗？如果劳务公司也以到期为由让我离职应该有补偿吗？要是让我在续签别的公司我不想续签呢补偿还有没有与公司签的劳务合同每两年一签工作了四年现到期公司终止签约我应该回劳务公司办理离职手续吗？如果劳务公司也以到期为由让我离职应该有补偿吗？有没有

4位律师解答

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提前预告，可以终止合同的，支付经济补偿金。
劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。

2019-01-29 13:41:56

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劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
　　劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

2019-01-29 13:47:38

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解除和终止还是有区别的，其区别主要必须在：
(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。
而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
(2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。
合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。

2019-01-29 13:53:12