在校实习期间怎么样离职?
更新时间：2022-12-26 07:04:29人浏览
问题描述：
在校实习期间怎么样离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100771人 · 响应时间 平均5分钟内
当事人在实习期是可以辞职的，可以与单位协商或者根据实习协议中约定的办法来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以通过提前三日通知用人单位的方式来辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-12-26 06:58:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164539人 · 响应时间 平均4分钟内
实习期期间可以辞职。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-12-26 07:03:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101409人 · 响应时间 平均2分钟内
实习期离职需要办下列手续：提前递交辞职报告；财务部进行备案；办理档案转移手续；交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续；以及核算薪资，领取离职资料。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-12-26 07:04:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
为避免被变相调岗，有效沟通至关重要：1.明确自身岗位职责与权益，了解公司调岗政策及程序；2.与直接上级或人力资源部门坦诚交流，表达个人意愿及担忧；3.寻求专业法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同中的辞职违约金问题，重点在于审查合同条款是否合法。如合同无相关条款或条款不合法，则无需支付违约金。若存在合法条款且违约情况发生，则应按照规定支付。处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生在校期间学校有监护权吗
大学生在校期间学校没有监护权。大学生基本上已年满18周岁，此时是没有监护人的，年满十八周岁的大学生属于完全民事行为能力人。未满十八周岁的大学生，学校有监护权。
民法
人浏览
合同起诉对象的判断依据是合同签订方。如果是公司签订的合同，那么应该起诉公司。在确定起诉对象时，需要仔细审查合同条款，确认签约方的身份，以确保选择正确的起诉对象。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生在校期间学校有监护权吗
大学生在校期间学校没有监护权。大学生基本上已年满18周岁，此时是没有监护人的，年满十八周岁的大学生属于完全民事行为能力人。未满十八周岁的大学生，学校有监护权。
民法
人浏览
如果工厂拒绝你离职的请求，你可以通过申请劳动仲裁或出具辞职通知的方式来处理。选择哪种方式要根据具体情况来定，如果工厂存在违法行为且你急于离职，可以直接选择辞职；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若签了外卖员合同但未履行，可通过协商或起诉解决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需满足原告与案件有利害关系、明确被告、具体诉求和事实理由等条件。未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校压榨学生假期怎么举报
对于学校压榨学生假期的行使，这是需要按照一定的手续进行的，保障当事人权利的承担。那么，学校压榨学生假期怎么举报？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
民事权利
人浏览
你好，需要按照合同（协议）约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习完离职算违约么
实习是大学生进入社会前的预备工作，实习可以让我们对未知的社会生活有先一步的了解，在实习期间也是可以有工资领的。那么，实习完离职算违约吗？接下来，关于实习完离职算
合同违约责任
人浏览
兼职交服务费是不合法的，根据相关法律的规定用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用，如服务费金额已交给对方，对方未给予工作安排或是推三阻四的明显拒绝的行为。可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
店员试工期间离职，工资结算应遵循《劳动合同法》及公司内部规定。一般来说，应支付其实际工作天数的工资，扣除任何应扣款项（如社保、个税等）。具体数额需根据合同约定、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在无固定期限合同被裁员时，赔偿操作的流程包括：首先，计算您的工作年限以确定应赔偿的月数；其次，核定您的月工资，并注意是否超过社会平均工资的三倍；最后，根据上述信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
