公司八个月没给我签劳动合同，现在让我签劳动合同，我拒绝了，还可以主张双倍工资吗?
更新时间：2022-12-26 06:28:23人浏览
问题描述：
你好，公司八个月没给我签劳动合同，现在让我签劳动合同，我拒绝了，还可以主张双倍工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78667人 · 响应时间 平均5分钟内
没签劳动合同获得双倍工资要注意以下问题：自用工之日起超过一个月未签订的，才能开始主张双倍工资；劳动者故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系；双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-26 06:24:33
咨询我
已帮助54130人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在用人单位超过一个月不签订劳动合同或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的时候，可以主张双倍工资。但是双倍工资最多以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-26 06:26:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62027人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-26 06:28:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对实习留任问题，你有权自主决定。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同。若学校以不同理由阻止你自主实习并威胁开除，建议果断向教育部门投诉，坚决维护自身合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间，学校私自扣减学生工资属于违法行为。《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，实习工资应合理并符合政府规定标准，学校方面无权扣留。对此，学生应积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使签了劳动合同但未开始工作，你仍有单方辞职权。依据《劳动合同法》规定，需提前30天书面通知用人单位，以确保离职流程的合规性，避免可能的违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被收购要另外签订劳动合同么
收购是一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为，达到一定的程度的时候，公司就想要收购别家公司来扩大自己的规模，那么公司被收
合同的订立
人浏览
试用期离职未写离职单，若未提前3天通知且单位无违法情形，则劳动者可能违法。依据《劳动合同法》38条，除非单位有特定违法情形，否则劳动者应提前通知。未按规定离职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好是工作多久了，可以劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请仲裁处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
律师能否与公司签订劳动合同
律师与合伙人律师可能很多人都分不清楚，误以为是一个意思，其实不是。律师是一种职业，是律师事务所的员工；而合伙人律师又称律师合伙人，是律师事务所的合伙人之一，享受
合同的订立
人浏览
根据《劳动合同法》的相关规定，当你因公司拖欠工资而被迫离职时，你作为员工是有权享有经济赔偿金或补偿金的。这种补偿金通常基于你在公司的工作年限进行支付，每满一年支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
对于签订了劳动合同并在工作五年后被解雇的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，他们有权获得经济补偿。补偿计算基础是每工作一年获得一个月工资的补偿，不足一年的部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益，那么，辞职劳动合同多久可以解除劳动合同？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
您有权拒绝转签到其他公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，您不同意则按原合同履行。如公司强行变更，可能构成违法，您可寻求法律救济。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
如果公司坚持不退押金，准备起诉时，你应收集证据，如押金收据、劳动合同、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等），证明公司确实收取了押金且未退还。根据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
