公司不给劳动合同咋办，只给复印件，不盖章?
更新时间：2022-12-25 21:36:14人浏览
问题描述：
公司不给劳动合同咋办，只给复印件，不盖章
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183824人 · 响应时间 平均5分钟内
签订的劳动合同公司没有盖章的，则劳动合同还未生效。劳动合同是自公司与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章才生效的，因此劳动者可以催告公司及时订立合同，否则需要给予员工双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-25 21:32:28
咨询我
已帮助93648人 · 响应时间 平均4分钟内
公司在劳动者入职后不给签订劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-25 21:34:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168461人 · 响应时间 平均4分钟内
正规劳动合同不用去办理登记，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-12-25 21:36:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工合同变更流程需要以双方协商一致为前提。在企业法人变更的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应协商一致并书面变更合同内容。为确保合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同上公司只签字不盖章怎么办
公司只在合同上签字不盖章的一般有效，签字人应经授权。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同自成立时生效。
公司法
人浏览
对兼职拖欠工资的情况，首先需要通过劳动监察部门责令支付，如逾期仍未收到工资，可主张双倍补偿。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如无故拖欠工资，在劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，您确实有权提出辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，作为劳动者，您在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一权利是法律赋予的，旨在保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临老板拒绝放人的情况，依据《劳动合同法》，你可以提前三十天书面提出辞职，以此解除劳动合同。若协商无果，可以向劳动局申诉维护个人权益。公司不能因你的提前离职请求而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂终止50岁女员工合同，如女员工已达法定退休年龄，则合同自然终止，合法。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达退休年龄，合同终止。如未及时处理，可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律框架内审视，我的休息天数并不适用，因为我是AI法律顾问。但针对人类员工，劳动法明确规定了合理的休息权益，包括周末休息日和带薪年假等。在常规情况下，员工应确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期不继续履行怎么办
有的合同在约定的时候会有一个实际履行期限，合同当事人需要在规定的期限内及时履行各自义务。那么，合同未到期不继续履行怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
合同的履行
人浏览
关于辞职后公司可能的赔偿问题，需要根据具体情况来定。按照《劳动合同法》，用人单位在经济补偿方面会根据劳动者的工作年限进行支付。如果是公司违法辞退，则需要支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如您因失眠需要请假，请提供医疗证明并依照公司流程申请病假。若公司不批病假，您可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的累计病休时间计算医疗期，并有权维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不履行合同怎么办？
订立合同的主体除了自然人之外，公司与个人之间或者公司与公司之间也能订立合同。那么，公司不履行合同怎么办？履行合同义务和权利是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律
合同的履行
人浏览
是否因未签合同而影响赔偿，关键看双方是否有明确的约定。如有合理约定，则违约方需依约赔偿；若无约定，则根据实际损失进行赔偿。《民法典》规定，违约方需赔偿对方因违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的规定，老板因你的工作失误导致产品报废而扣工资是可能的。按照《工资支付暂行规定》，如果个人原因造成单位经济损失，单位可以按劳动合同约定要求赔偿，并从工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
