怎样认定非因本人意愿中断就业
更新时间:2022-12-25 16:34:10人浏览
问题描述:
怎样认定非因本人意愿中断就业
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65760人 · 响应时间 平均5分钟内
在我国可以认定为不是因本人意愿中断就业的情形包括:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;终止劳动合同;劳动者存在非过失性情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除劳动合同;劳动合同无法履行,用人单位经济性裁员;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-25 16:32:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52555人 · 响应时间 平均4分钟内
非因本人意愿中断就业的情形:
(一)劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,且协商一致的;
(三)由用人单位提出解除聘用合同;
(四)法律规定的其他情形。法律依据:《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条
失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
(一)劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,且协商一致的;
(三)由用人单位提出解除聘用合同;
(四)法律规定的其他情形。法律依据:《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条
失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
2022-12-25 16:33:21
咨询我
已帮助184977人 · 响应时间 平均5分钟内
非因本人意愿中断就业的认定情形:
(一)劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,且协商一致的;
(三)由用人单位提出解除聘用合同;
(四)法律规定的其他情形。法律依据:《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条
失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
(一)劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,且协商一致的;
(三)由用人单位提出解除聘用合同;
(四)法律规定的其他情形。法律依据:《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条
失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
2022-12-25 16:34:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于工伤十级伤残选择辞职的员工,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体操作包括:首先确认工伤认定及伤残等级,然后向工伤保险基金和用人单位提交申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工地上意外身亡是否算工伤的问题,答案是肯定的。在处理时,需要及时申请工伤认定并提交相关证据材料。若遭遇用人单位不配合的情况,可以向劳动监察部门投诉。若问题仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中眼睛受伤,具体步骤包括:1.通过单位向社保行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料,如伤残评定申请书、医疗证明等。2.若单位未及时处理,您可以直接在事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
湖北地区八级工伤赔偿包含一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等。处理方式应根据实际情况选择,如已参保则向保险基金申请,未参保则向用人单位提出赔偿要求。在选择处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对小腿骨裂的工伤,处理途径包括申请工伤认定并据此获得相应补偿,同时与雇主协商解决赔偿问题。在选择处理途径时,应综合考虑自身权益保障和赔偿的合理性。如果雇主不配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何认定监护人无监护能力
监护人需要承担监护责任,照顾被监护人的生活,所以需要是有监护能力的,比如说未成年的父母坐牢了,被限制了自由,那么其是没有监护能力的,当然不止这一方面,那么,如何
自然人
人浏览
槟榔打假赔偿应依法处理。具体操作:1.收集证据,证明产品质量问题;2.根据损失计算合理赔偿金额;3.与对方协商,达成一致则签订协议;4.协商不成,可选择调解、仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在履行工作职责时被外部车辆伤害,如果事故责任在对方司机,公司通常无需承担责任。具体处理流程包括:员工及时报警并获取责任认定书;根据认定书向司机及其保险公司索
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要起诉施工单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,若工地未提供必要的安全措施导致您爱人去世,工地应承担侵权责任。具体责任包括但不限于:赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等经济损失;承担精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉,但需满足条件。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。您的情况若构成劳动争议,且经调解或仲裁后不服,可向法院起诉。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询