员工旷工一天算自离吗?
更新时间：2022-12-25 16:03:27人浏览
问题描述：
员工旷工一天算自离吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175970人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者一般在一个月内连续旷工三天算自离，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-25 15:56:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128826人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位依法制定的规章制度规定旷工三天算自动离职的，则用人单位可以依法单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位的规章制度规定，一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法予以辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-25 15:58:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103455人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-25 16:03:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司拖延发放工资的情况，您有权采取行动。依据相关法规，工资应按月支付，拖欠工资是违法行为。您可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。若投诉无果且公司逾期不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业每月休息不足两天可能违反了劳动法规定。员工权益受到侵害时，可以依法维权。针对工作时间、休息休假等争议，建议申请劳动仲裁并保留相关证据。此举不仅关乎员工身心健
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于在公司打架被开除是否应得到赔偿这一问题，答案取决于公司的具体规定。如果公司明确规定打架属于严重违纪行为，那么可能无法获得赔偿。然而，如果公司没有相关规定或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班的算旷工吗？
员工拒绝不合法的加班并不算旷工。正常情况下用人单位要求员工延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和员工协商，用人单位不得强迫员工加班，所以员工是
劳动法
人浏览
员工无辜不上班3天后提出离职，可按公司规章制度处理，通常属严重违纪，可解除劳动合同且无需经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您因个人原因辞职通常无法获得赔偿，但如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，如未支付足额工资或未缴纳社保等，您可以提出辞职并要求公司给予经济补偿。请务必注意维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批是否算旷工
如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得主动
劳动法
人浏览
未签劳动合同辞职，你可以申请双倍工资的补偿或者选择提起劳动仲裁。选择申请补偿可以迅速解决问题，如果遭到拒绝，劳动仲裁作为一种法律手段可以提供更全面的保护，但流程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您完全可以提出索赔要求。如果您希望继续在这家公司工作，可以先尝试要求公司继续履行合同；如果公司拒绝或者无法继续履行，您可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签合同导致的辞职赔偿问题，你可以采取以下措施：一是与雇主协商，要求支付二倍工资的赔偿；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；三是寻求法律援助，通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付款迟一天算违约吗
我们都知道现代科技的不断进步发展，特别是互联网领域的更新换代，给人们的日常生活带来了很大的便捷，以前我们支付钱款很多都是现金支付，但是随着支付宝还有微信支付的发
合同违约责任
人浏览
员工辞职后是否有赔偿，这主要取决于你提出辞职的具体原因。如果公司存在违法行为或者你与公司在协商后达成一致解除合约，那么可能会有相应的补偿。解决方式包括协商、调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当临时工被不明原因辞退时，确实有权利要求赔偿。具体的操作步骤包括：首先，尝试与用人单位进行协商，看能否达成和解；如果协商失败，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
