针对企业改制中是不是都要对职工进行安置补偿
更新时间：2022-12-25 15:18:12人浏览
问题描述：
针对企业改制中是不是都要对职工进行安置补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144305人 · 响应时间 平均3分钟内
企业改制中不是都要对职工进行安置补偿的。若符合法律规定的有限责任公司或股份有限公司，与劳动者签订的是劳动合同的，双方属于劳动关系，不具有国有职工的身份，就不用进行安置补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-25 15:14:14
咨询我
已帮助195347人 · 响应时间 平均4分钟内
集体企业改制后可通过下列方式安置职工：一般来说，双方可以自行协商处理安置方案，若协商不成的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-25 15:16:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57619人 · 响应时间 平均2分钟内
企业改制安置员工的方式：一般情况下，企业改制并不影响原劳动合同的效力，应当继续履行。但若公司因经营困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍无法改善情况的，可以裁减人员。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2022-12-25 15:18:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
民法典中合同工被解除工作时有哪些补偿
在我们的生活实践中，对于解除的行为，这是需要按照一定的手续进行办理的，保障当事人的权益。那么，民法典中合同工被解除工作时有哪些补偿？为了帮助大家更好的了解相关法
合同的权利义务终止
人浏览
与劳务公司签订合同后，如果公司压着你的工资不发放，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按时支付员工的工资。此外，公司如果不与员工签订劳动合同，也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
破产安置补偿费属共同财产吗
实践中，对于破产安置补偿款的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行，对于权利予以保护起来。那么，破产安置补偿费属共同财产吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知
家庭关系
人浏览
针对暑假工未签劳动合同且不想继续工作的情况，您可以催告用人单位尽快签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签署合同，您可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给予员工年休假是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》及相应条例，员工连续工作一定时间后应享受带薪年休假，这是员工的合法权益。公司必须遵守相关规定，若未执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
政策性调整是否属于情势变更
关于合同的履行是双方的义务，但是导致合同不能履行的，可能有情势变更的情况，也有商业风险，分析属于哪种情况，才能区别对待，在很多行业，政策是在变化的，要是政策变化
合同的履行
人浏览
孕期遭遇合同变动时，您可以拒绝签署新合同并要求维持原合同，或者与公司协商调整工作内容。您在做出选择时，应该结合个人情况和职业发展进行考虑，并确保自身权益得到法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板扣工资的理由是工作失误，首先需要明确是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定因工作失误可扣工资的具体条款。即便有约定，根据《劳动合同法》第八十五条，扣工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于第三次签订合同的性质，具体是否为长期合同，需要根据合同内容来判断。公司如决定不续签第三次劳动合同，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付相应的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂搬迁的员工补偿，是根据员工在工厂的工作年限和月薪来确定的。具体为：工作满一年支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂拆迁工人补偿标准
工厂拆迁的补偿标准有：拆迁补偿款、安置补偿费、土地上附着的青苗费、拆迁造成停业停工的损失补偿。具体的补偿计算方法和规定会根据不同的地方有所不同。为了帮助大家更好
建设工程合同
人浏览
你可以向公司人事部门提出请求，要求退回第一天入职时提交的材料。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你的个人信息是受到法律保护的，公司应当依法处理你的个人信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以寻求补偿。按照《劳动合同法》的规定，公司因未按时上班解除劳动合同应支付经济补偿。因这是公司主动解除劳动关系的行为，劳动者有权要求相应的补偿。请务必及时行动以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同的情况下，一个月后遭到解雇，您是有权要求补偿的。依据《劳动合同法》第八十二条，雇主在超过一个月未与您签订劳动合同时，应支付双倍工资作为赔偿。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
