如果领导提出先去支援,但并不给出返回南京的时间,我这个时候主动提离职能否得到经济补偿?
更新时间:2022-12-25 15:12:15人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155430人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司跨区搬迁,因此无过错性辞退劳动者的,劳动者一般有经济补偿,没有赔偿;如果劳动者是被公司违法辞退的,才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-25 15:08:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144614人 · 响应时间 平均4分钟内
员工主动离职,若是因单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,可以要求用人单位支付经济补偿;若是因劳动者个人原因离职的,不可要求进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-25 15:10:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55245人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在用人单位存在以下情形之一时主动离职会得到经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-12-25 15:12:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者主动辞职,还能要求经济补偿吗
在我国若是劳动者主动辞职,如果是被迫主动辞职的,那么还能要求经济补偿。这里的被迫主动辞职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的,比如未按照约定支付劳动
劳动法
人浏览
会计做假账属于违法犯罪行为。伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看具体的情况,能详细说一下吗?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
保险理赔过程要注意的事项:一、报案1.及时报案在条款规定的时限内及时报案。2.报案方式上门报案、电话(传真)报案、业务员转达报案。3.报案内容(1)出险的时间、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于那些欠钱不还的人,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理,当事人如果要提起诉讼,需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉解决看证据了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司外聘人员需要签署专项服务协议,而非劳动合同,以维护其劳动权益。依据《中华人民共和国民法典》,合同一旦依法成立,即对当事人产生法律约束力。若未及时处理合同签署
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您与单位签署过两次合同到期不被续签的情况,单位应该根据《中华人民共和国劳动合同法》给予您经济补偿。补偿标准依据您的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,若工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动者入职用人单位的,应当签署书面的劳动合同,而不是实习合同,另外,我国没有实习合同法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于实习结束后是否需要支付违约金,关键要看实习协议中的具体条款。一般来说,如果实习协议中没有明确约定违约金,那么你毕业后不想去该公司是不需要支付违约金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚时经济补偿的法定条件
离婚遵从双方自愿的原则,并且需要婚姻双方共同签订离婚协议,妥善处理好财产以及债务的处理。那么离婚时经济补偿的法定条件是什么?离婚案件开庭后几天给结果?协议离婚需
离婚
人浏览
可以行使解除劳动合同的权利。依据《劳动合同法》第三十八条,当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时,劳动者有权解除劳动合同,同时有资格要求经济补偿。为了保护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询