培训期间离职，要不要付违约金?
更新时间：2022-12-25 13:12:15人浏览
问题描述：
你好我想问一下，培训期间离职，要不要付违约金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180892人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在服务期内辞职的，一般需按照在服务期签订的协议支付违约金，但是如果约定的违约金超过用人单位提供的培训费用，对于超出的部分，劳动者可以不用赔偿。这里的培训费用指的是实际的费用。
不包括后面还未培训的费用。法律依据：法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
不包括后面还未培训的费用。法律依据：法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022-12-25 13:08:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72726人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职违约金，如果是违反服务期的违约金，不能超过服务期尚未履行部分中，劳动者所应分摊的培训费用。具体的违约金数额，可按照当事人的约定和实际所造成的损失来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-12-25 13:10:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113674人 · 响应时间 平均4分钟内
员工自己提出辞职一般不需要付违约金，只有违反服务期约定或者违法竞业限制的，劳动者才需要向用人单位支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违反竞业限制违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
违反竞业限制违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022-12-25 13:12:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
处分不会自动解除。辞职后，处分期内无错误行为到期也需单位处理。依据《行政机关公务员处分条例》，处分解除需满足条件，如处分期满、悔改表现且未再违法违纪。未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对因病想要辞职的情况，您可以先与单位协商，寻求快速达成一致。若协商无果，您可以选择按照法定程序提前通知单位辞职。您的选择应基于个人情况和单位的反应。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下退房不用支付违约金
日常生活当中，我们租赁房屋大部分情况下都需要向出租人支付一定的押金。那么，什么情况下退房不用支付违约金？逾期交房违约金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同违约责任
人浏览
孕期女职工劳动保护的关键措施包括减少工作量、安排适宜的劳动岗位、禁止加班和夜班等。在选择处理措施时，需结合女职工的身体状况、医生的建议以及企业的实际情况，确保女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约赔偿如何支付违约金违约金要多少
大家应当都知道，违约金的设立并不是法定的，因此，可以由当事人自行协商决定。那么，合同违约赔偿如何支付违约金违约金要多少？合同违约的其他赔偿原则？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
对于解雇补偿金的处理，可以通过协商和法律途径两种主要方式来解决。双方可以根据实际情况和用人单位的支付意愿进行选择。如果协商无法达成一致，劳动者可以依法申请仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您被要求无理由主动离职的问题，如果公司违法解除劳动合同，您可以采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但如果是您主动离职，通常情况下无法直接追究公司的责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下退房不用支付违约金?
现实生活当中，我们在购买房屋时，一般会与出卖方签订房屋买卖合同，以此来约定双方的权利义务。那么，什么情况下退房不用支付违约金?？为了帮助大家更好的了解相关法律知
合同违约责任
人浏览
对领导性骚扰，可报警、起诉或向用人单位高层反映。选择方式时需考虑证据充分性、个人安全和职场影响，确保自身权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网贷不给放款要支付违约金解除合同是否合理
相信大家都知道网贷的风险是比较大的，尤其是部分网贷的还款利息过高，甚至涉及到违法犯罪行为。那么，网贷不给放款要支付违约金解除合同是否合理？为了帮助大家更好的了解
借款合同
人浏览
如果劳动合同未到期却被辞退，你应该依法维护自己的权益。首先，要明确辞退的原因是否合法；其次，根据你在公司的工作年限来计算应得的经济补偿；如果认为辞退不合法，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动辞职通常是没有赔偿的，但如果公司存在违反劳动法的情况，比如未支付足额工资或未缴纳社保等，员工可以依据《劳动合同法》要求经济补偿。保护自己的劳动权益不受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止了需要支付违约金吗
合同终止的发生有很多情况，有可能是因为已经履行完毕，也有可能是因为一方的根本违约。那么，合同终止了需要支付违约金吗？接下来，关于合同终止了需要支付违约金吗的详细
合同通则一般规定
人浏览
针对怀孕后主动辞职的咨询，若孕妇主动提出离职，公司无需支付赔偿。但公司必须支付其已工作的实际工资。在沟通处理过程中，需明确《劳动合同法》相关规定，即非公司过错而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同未到期辞职是否可获得赔偿的问题，根据劳动法规定，如果是因为用人单位的原因导致合同提前解除，劳动者可以获得基于工作年限和解除原因的赔偿。具体来说，如果双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
