劳动争议裁定怎么样进行抗诉
更新时间：2022-12-25 12:52:12人浏览
问题描述：
劳动争议裁定怎么样进行抗诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176580人 · 响应时间 平均1分钟内
对劳动争议的仲裁裁定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若对地方人民法院第一审裁定不服的，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
2022-12-25 12:48:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168851人 · 响应时间 平均4分钟内
当事人对劳动争议的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
2022-12-25 12:50:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168189人 · 响应时间 平均3分钟内
如果当事人不服法院对劳动争议作出的裁定，可以在裁定书送达之日起的十日内向上一级人民法院提起上诉；如果当事人不服的是劳动仲裁裁决，则可依法及时向法院起诉，之后不服法院的判决或者裁定的，再依法上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
2022-12-25 12:52:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对劳动纠纷，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。依据法律规定，首先尝试协商，若协商无果，则可申请调解，调解不成则进一步申请仲裁，如对仲裁结果不满，可依法提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业后，实习合同应当转变为正式的劳动合同。因为实习合同和劳动合同在法律上是有明确区别的。《劳动合同法》规定，确立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果不签订，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解聘是否需要书面通知的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，解雇员工需要遵循法定程序，包括书面通知、解释解聘原因并办理离职手续。用人单位在解聘员工时，应当出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故如何申请再审
再审是我国为了保证审判的公正性所设立的一种诉讼制度，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，认为有错误时，可以向上一级人民法院申请再审，那么，交通事故如何
机动车交通事故责任
人浏览
公司调整上班时间需得到员工的许可。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主在更改工作时间时必须与员工进行协商。如果公司未经同意就更改上班时间，这可能违反了劳动法规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对判决的诉讼时效问题该怎样申请再审
诉讼时效的起始日期有时候会有一定的争议，这样导致在一审判决之后，相关的诉讼时效纠纷的案件可能会出现新的问题，导致一方想要申请再审，通过再审维护自己的相关权益。那
诉讼时效
人浏览
未签劳动合同的情况下，你作为兼职工作者有权随时提出辞职并离开。依据《劳动合同法》的相关规定，未签署劳动合同是违法的，劳动者可以随时解除劳动关系。如雇主存在违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小额诉讼一审终审可以再审吗
我们在处理小额诉讼案件时，一般由于小额诉讼案件普遍都很简单，因此采用的是一审终审制度，在法院对小额诉讼的一审结果后当事人不可以提请上诉。那么，小额诉讼一审终审可
诉讼时效
人浏览
实习协议中若有提前通知期规定，需严格遵守。想要离职，请按照协议提前通知公司。违约可能会承担相应责任，为避免纠纷，请务必遵守相关规定。根据《劳动合同法》，试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁定再审后还要递交委托手续吗
再审是人民法院对已经审理结束的案件的纠错程序，根据法律规定，裁定再审之后仍需要递交委托手续。这是为什么呢？接下来将由法律快车小编为您介绍关于裁定再审后还要递交委
代理
人浏览
合法，但扣除佣金需依据合同约定。根据《最低工资规定》，劳动者提供正常劳动后，应获得不低于最低工资标准的报酬。若合同中有未完成任务可扣除佣金的明确条款，且该条款不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议超出诉讼时效法院驳回起诉怎么办
在劳动关系中因劳动合同而发生的纠纷我们称作是劳动争议纠纷，我们在处理劳动争议问题时，需要注意的是它与其他民事纠纷的不同，劳动争议必须先经过劳动仲裁后才能提起诉讼
诉讼时效
人浏览
关于因健康原因想要辞职是否必须提前一个月通知公司的问题，视具体情况而定。对于正式员工而言，主动离职通常需要提前30天通知用人单位，这是基于劳动法律的规定，以保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
