员工旷工三天能不能开除员工?
更新时间：2022-12-25 11:10:46人浏览
问题描述：
员工旷工三天能不能开除员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82577人 · 响应时间 平均3分钟内
单位能因员工经常旷工而开除员工。如果单位有相关的管理制度，并提前告知员工，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。如果员工的旷工情形不严重的，则单位可以不开除该员工。法律依据：单位能因员工经常旷工而开除员工。如果单位有相关的管理制度，并提前告知员工，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。如果员工的旷工情形不严重的，则单位可以不开除该员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-25 11:06:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155482人 · 响应时间 平均2分钟内
旷工三天被开除是合法的。用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的，可以单方面解除劳动合同，不属于违法情形。但用人单位需要提供证据证明劳动者存在用人单位单方面解除劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-25 11:08:09
咨询我
已帮助115745人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为，若属于严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-25 11:10:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对试用期结束后未转正被直接辞退的情况，您可以向劳动行政部门提出维权举报。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如有违反试用期规定的行为，劳动行政部门会采取相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退的补偿工资包含公积金。根据相关法律法规，经济补偿金计算时包括社保和住房公积金基数。若不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，如缺失应得的经济补偿部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的经济补偿应涵盖2个月工资。依据《劳动合同法》，每工作满一年，应支付一个月工资作为补偿。由于您工作了一年零三个月，超过六个月不足一年，按一年计算，因此应获得两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于孕期辞退的具体规定，依据《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕而辞退。若遭遇到这种情况，孕期女职工有权依法维权，可以向劳动人事争议调解仲裁机构寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作一年两个月被辞退的赔偿方式，关键依据劳动合同解除的原因和方式。若因劳动者过错被辞退，通常无赔偿；若非劳动者过错且用人单位合法解除，应支付经济补偿，补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退员工补偿工资的计算基础，通常是基于税前工资。《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资计算依据是劳动者的应得工资，这包括了各种货币性收入，如计时或计件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
在申请劳动仲裁以确定劳动关系时，您可通过工资支付记录、银行转账记录、工作证、服务证、同事证言等方式来证明与用人单位的劳动关系。特别是根据《劳动合同法》第七条，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司准备辞退且社保缴纳不足的情况，您应该了解自身权益。根据《劳动合同法》相关规定，您有权获得经济补偿。具体补偿标准是按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间可以解除劳动吗
在如今的社会生活当中，有的劳动者可能身体不好，这时候是可以向用人单位请病假的，可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的，想要解除劳动合同，结束
合同的权利义务终止
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同被辞退且工资未按时发放的情况，你可以向劳动行政部门提出投诉，要求公司支付应得的工资。如果超过一个月未签劳动合同，你更有权要求支付双倍工资。根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
