劳动纠纷问题,公司提前解除劳动合同?
更新时间:2022-12-25 10:58:08人浏览
问题描述:
劳动纠纷问题,公司提前解除劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192881人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-12-25 10:58:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同的续签并不需要提前一个月进行,而是在合同到期后的一个月内完成续签手续。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内订立书面合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于酒店解除劳动合同时,常见的处理方式也是提前30天向用人单位发出书面通知。这样的做法有利于双方都有足够的时间进行准备,避免突然解约带来的不便和纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故提前解除租赁合同的违约金标准怎么确定
我们都知道,因为违约从而导致合同解除的,违约的一方需要承担起相应的违约赔偿责任。那么,无故提前解除租赁合同的违约金标准怎么确定?为了帮助大家更好的了解相关法律知
合同违约责任
人浏览
处理不续签合同的方式一般有两种:一种是合同自然终止,不再续签,另一种是与对方协商确定是否续签及条件。选择何种方式应综合考虑合同内容、双方意愿以及法律规定。如果合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙人与公司是劳动关系吗
合伙人参与合伙企业的经营,对于合伙企业的盈利进行分红,对于合伙企业的亏损承担责任。那么,合伙人与公司是劳动关系吗?合伙人怎么退出股份?以下就让法律快车小编为大家
合伙合同
人浏览
您好,关于公司未提前30天通知解除劳动合同的赔偿问题,您可以按照以下步骤操作:1.首先确认公司是否确实违反了提前通知的规定;2.如果公司违反了规定,您有权要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询