我想问一下，关于女职工的小产假是多少天，怎样规定小产假
更新时间：2022-12-25 10:34:14人浏览
问题描述：
我想问一下，关于女职工的小产假是多少天，怎样规定小产假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助64770人 · 响应时间 平均1分钟内
女职工的小产假：怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。而一般情形下，女职工生育子女的，享受98天的产假，其中产前可休假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-12-25 10:32:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176535人 · 响应时间 平均4分钟内
女职工产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-12-25 10:33:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70832人 · 响应时间 平均3分钟内
关于女职工的产假有下列规定：女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，可休15天的产假；怀孕满4个月流产的，休42天的产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，能够增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-12-25 10:34:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公务员产假是怎样规定
关于公务员休产假的规定：生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动
行政法律
人浏览
关于辽宁省的陪产假规定，一般是15天，但具体天数还需参照当地最新计划生育条例。国家并没有统一规定陪产假天数，因此各地政策可能有所不同。为确保您的权益，请查询辽宁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假是怎么规定的
关于女职工的产假有下列规定：女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，可休15天的产假；怀孕满4个月流产的，休42天的产假；难
劳动法
人浏览
公务员产假2024年的处理方式通常包括正常产假、难产产假、多胞胎产假及流产产假等。具体选择应根据实际情况和医生建议进行。例如，正常分娩可选择正常产假，如遇到难产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假规定因地而异，具体操作如下：1.首先查询所在省份的具体陪产假政策；2.与单位人力资源部门沟通，了解单位内部的具体操作和流程；3.如果妻子需要特别照顾或遇到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于生育产假的规定：女职工一般有九十八天的产假，其中产假可休假十五天；如果生育多胞胎，每多生一个婴儿，可增加十五天的产假；如果难产的，应增加十五天的产假。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。法律依据：《女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于女员工的流产假有以下规定：女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
