你好问一下针对于劳动者什么情况下不能签合同
更新时间：2022-12-25 09:42:14人浏览
问题描述：
你好问一下针对于劳动者什么情况下不能签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助177986人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者不能签合同的情况有：有抵押或担保条款的劳动合同不能签；附加不合理条款的劳动合同不能签；生死自负的劳动合同不能签；口头用工劳动合同不能签。
法律依据：
《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
法律依据：
《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2022-12-25 09:38:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157181人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在下列情况下不能签合同：
1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签；
2、附加不合理条款的劳动合同不能签；
3、生死自负的劳动合同不能签；
4、口头用工劳动合同不能签。法律依据：《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签；
2、附加不合理条款的劳动合同不能签；
3、生死自负的劳动合同不能签；
4、口头用工劳动合同不能签。法律依据：《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2022-12-25 09:40:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162671人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同不可以不签。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-25 09:42:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况下不能解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
劳动合同法
人浏览
具体看是哪一类学校，职业学校还是义务教育，是否有协议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下劳动者可解除劳动合同
在以下情况下劳动者可以解除劳动合同：用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致的；
劳动合同法
人浏览
具体看是哪一类学校，职业学校还是义务教育，是否有协议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位不续聘的标准通常依据合同约定及《劳动合同法》规定。若单位不续签，应支付经济补偿；若劳动者符合《劳动合同法》十四条情形要求续签无固定期限合同被拒，单位应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对餐馆拒绝接受辞职信的情况，《劳动合同法》规定员工提前书面通知即可解除劳动合同，无需单位批准。如若餐馆不批准辞职，您可以向劳动部门投诉或者选择司法途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，中介应如实报告合同事项，不得损害委托人利益。工期未满扣50%工资非法定扣除情形，且可能违反劳动法规定的工资扣除比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可续签合同
对于我国的合同在进行双方协商过程当中，是可以根据实际要求进行签订，所以说对于我国的合同在进行续签的时候，也要与对方进行协商，了解一些实际标准问题，接下来法律快车
合同通则一般规定
人浏览
依据《劳动合同法》，在企业倒闭时，员工应获得与其工作年限相应的经济补偿。若您在上班期间患大病且公司未支付应有的医疗补贴（如六个月医疗补贴），您有权利依法要求这部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使社保未缴满15年，一旦达到法定退休年龄，公司仍有权终止劳动合同。这是因为相关法律法规规定，到达法定退休年龄后，公司通常会办理退休手续并解除合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下当事人可以解除合同
在如今的社会生活当中，我们都知道合同是双方当事人之间的一种协议，是受法律保护的。如果当事人因为一些原因要解除合同，那么哪些情况下当事人可以解除合同？对于大家提出
合同的权利义务终止
人浏览
描述不清楚，需要结合整个条款
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同履行不能是否可以解除合同
当合同一方当事人未按照合同约定履行合同义务或者无法履行合同，另一方应当如何救济自己的权益，守约方是否可以请求解除该合同。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于合
合同通则一般规定
人浏览
什么情况下可以变更合同
合同在满足一定条件下可以变更，但很多人不知道在什么情形下可以变更，变更合同是否会对双方当事人产生合同约束外的效力。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于什么情况
合同通则一般规定
人浏览
不管是劳动合同还是劳务合同，是否缴纳社保，不影响合同效力，另有约定除外。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣培训费是否合法需视具体情况而定。如果签订了服务期协议且员工违反该协议，公司有权依法扣除培训费。但如果未违反服务期约定，公司要求扣培训费则可能不合法，您有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
