公司拖欠工资，想离职还用写离职申请吗?
更新时间：2022-12-25 04:24:18人浏览
问题描述：
公司拖欠工资，想离职还用写离职申请吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助145840人 · 响应时间 平均5分钟内
欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2022-12-25 04:21:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112322人 · 响应时间 平均5分钟内
欠工资如何讨薪呢
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2022-12-25 04:22:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154808人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-12-25 04:24:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工伤，工资按照员工原待遇补贴。《工伤保险条例》明确规定，工作期间受伤的员工在停工留薪期内，他们的原工资和福利待遇应保持不变，由雇主按月支付。工伤处理不及时可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期满后公司未签订劳动合同也不支付工资的问题，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门提出投诉，或者申请仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。记住，即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮助你，具体什么情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
无论工资拖欠金额大小，您都可以向劳动监察部门报警投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得无故拖欠员工工资，违反者将由劳动行政部门处理，并且您还有权要求加付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资拖欠问题，您可以向有管辖权的法院提出强制执行申请。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，法院应在六个月内执行完毕，若未能如期解决，您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对入职后薪资被调整的情况，您应首先与公司进行沟通和协商。如果协商未能达成一致，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动行政部门提出投诉或申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，咨询什么法律问题呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
实习完离职算违约么
实习是大学生进入社会前的预备工作，实习可以让我们对未知的社会生活有先一步的了解，在实习期间也是可以有工资领的。那么，实习完离职算违约吗？接下来，关于实习完离职算
合同违约责任
人浏览
公司能侵犯离职员工的肖像权吗
很多时候员工在入职的时候都会给一张自己的照片，为了之后工作的方便以及工作牌的制作等，这样才能方便工作的开展，但是如果是离职之后，一般工作牌等都是要上交的，那么公
肖像权
人浏览
法律分析：1、个人原因没有办理的退休，退休工资是不给的。因单位的原因，职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
针对长期工资拖欠问题，您可以采取法律手段维护自身权益。依据《劳动合同法》相关规定，雇主应按时足额支付工资。您首先可以尝试与雇主协商，要求补发工资。如果协商无果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
