工伤赔偿后还能不能主张侵权赔偿了
更新时间:2022-12-24 21:52:09人浏览
问题描述:
工伤赔偿后还能不能主张侵权赔偿了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95118人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤一般不能按照侵权责任主张赔偿。依据我国相关法律的规定,工伤与侵权责任适用的法律是不一样的,认定为工伤后按工伤保险条例的规定赔偿,不能按侵权责任主张赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条
国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
法律依据:
《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条
国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
2022-12-24 21:48:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93102人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤赔偿后一般是还能主张侵权赔偿的。但是,对已经获得第三人侵权赔偿的,对工伤赔偿项目的范围进行了限制,对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
2022-12-24 21:50:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79388人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤赔偿后不能主张侵权赔偿。劳动者所在的用人单位未参加工伤保险,因第三人侵权造成劳动者人身损害,同时构成工伤的,如果劳动者已经获得侵权赔偿,用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2022-12-24 21:52:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿和侵权赔偿是否可以同时共存
工伤赔偿和侵权赔偿可以同时获得,不互相排斥。工伤涉及劳动者与用人单位关系,侵权涉及侵权法律关系。上下班途中受伤也可认定为工伤,需综合考虑多种因素。
工伤赔偿
人浏览
按照劳动合同法的规定。或和。社会保险法的规定。员工在原单位休假期间到另外一家单位工作发生意外事故如果确诊符合工伤事故的条件可以申请工伤但是这个工伤的赔付但是这个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农村自建房工人受伤,赔偿标准依据民事侵权责任来确定。《民法典》规定应赔偿医疗费、护理费等,具体数额则视双方过错比例而定。及时关注并处理赔偿事宜,以避免可能的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿与侵权赔偿能否兼得
工伤赔偿与侵权赔偿能兼得,但是重复赔偿范围应仅限于预期损失(或利益)填补类的项目。对于因第三人遭受伤害的工伤职工,除享有工伤社会保险外,一并享有民事求偿权,可以
损害赔偿
人浏览
餐饮店卫生状况不佳,可直接向当地工商管理局或食品药监局投诉。这两个部门负责处理消费纠纷及食品安全问题,确保餐饮行业合规操作。面对卫生问题,及时投诉有助于防止问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出赔偿要求。您在工厂工作期间患上颈椎病和腰间盘突出,属于工伤范畴。根据相关规定,您有权向雇主提出包括医药费、康复费在内的赔偿请求,以保障您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您未受伤,基本工资不受影响。依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的,停工留薪期内原工资福利不变。但您未受伤,不适用此规定,故工资应正常发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要依据医院诊断证明和恢复的情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿
人生总是充满意外,当我们在处理意外事件时,工伤程序与侵权损害程序的处理办法是不同的。那么,申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
责任主体的特殊规定
人浏览
如果是个人之间的雇佣关系,治疗终结后做伤残鉴定,在主张各项赔偿可以起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是雇佣关系可以要求雇主承担责任,提起诉讼
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
继承人如何主张侵权赔偿
公民权利被侵犯,找到了侵权人的,侵权人要负责赔偿责任,但如果被侵权人在这期间过世了的,那被侵权人的继承人也是可以主张侵权赔偿的。那么,继承人如何主张侵权赔偿?下
法定继承
人浏览
如果是劳动关系,应当在一年之内申报工伤,做劳动能力鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询