参加专升本还在等待成绩期间去就业是不是不能签劳动合同？毕业证还没发?
更新时间：2022-12-24 18:42:18人浏览
问题描述：
参加专升本还在等待成绩期间去就业是不是不能签劳动合同？毕业证还没发
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148421人 · 响应时间 平均5分钟内
没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-24 18:38:11
咨询我
已帮助190413人 · 响应时间 平均4分钟内
在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，没毕业不可以签劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-24 18:41:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152577人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同不可以不签。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-24 18:42:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同的法律后果包括：用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以举报，若学校未经批准违规补课。依据《教育法》等相关法律规定，学校应当遵守教育行政部门关于放假的规定。如学校未遵守，且没有特殊批准，您可以向教育局举报此违规行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生就业三方合同有法律效力吗
现实社会中很多时候会涉及到签订合同的时候，在签订合同的同时也签订了三方协议，但是大家有一个疑问，大学生就业三方合同有法律效力吗？私下签的三方合同是否有法律效益？
合同的效力
人浏览
关于辞职补偿的具体情况因情况而异。如果单位没有过错，个人主动辞职则通常没有补偿；但如果单位存在过错，如未按时支付报酬，那么劳动者有权获得补偿。补偿的计算通常基于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内工作表现不佳，公司不可直接扣除工资。但可依据公司规定，如绩效不达标有相应扣款制度，且需确保扣款后不低于合同约定工资的80%。建议公司采取沟通、培训或调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职是否有赔偿，这要根据具体情况来判断。如果是员工主动提出的辞职，通常是没有赔偿的。但如果是因为公司的违法行为，如未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险等，导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
履行义务的方式包括自觉、他人督促和强制履行。个人应基于道德和责任感自觉履行；当义务被忽视时，相关方应进行提醒或催促；对于拒不履行义务的个人或组织，将通过法律手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司变更工资构成后的裁员补偿问题，员工需要注意以下几点操作建议：首先，要清楚了解当前的工资构成，包括基本工资、岗位工资等；其次，保留相关的工资单、劳动合同等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工常见处理方式包括支付经济补偿、协商解除劳动合同等。选择时应考虑员工工作年限、合同条款及单位财务状况，确保合法合规并维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做好普通大中专毕业生、毕业研究生就业工作
内容提示：坚持改革方向切实加强领导完善和落实相关政策加强毕业生就业工作完善毕业生就业服务体系毕业生就业工作的基本政策（一）坚持改革方向毕业生就业工作要认真落实江
就业管理
人浏览
针对未签劳动合同只工作一天的情况，劳动者依然可以主张获得应得的报酬。建议劳动者及时申请劳动仲裁，要求支付约定工资及可能的二倍工资。同时，为保障自身权益，建议尽快
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
招生与就业何时衔接起来？
自1994年以来，大中专毕业生分配一年比一年难，尤其是在基层积累了不少予盾。予盾的症结在哪里？研究生就业的主要矛盾是毕业生自主择业与国家宏观调控的矛盾；本科生就
就业分析
人浏览
老员工辞职时的补偿方式通常包括经济补偿金、职业培训或就业推荐等。具体采取哪种补偿方式，应当依据双方的协商和劳动合同中的约定来确定，以确保既符合法律要求，又能满足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
