你好，请问单位在产假期间加薪，新增60天的产假是按以前的工资还是涨后的工资发放
更新时间：2022-12-24 18:18:13人浏览
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新增产假60天的工资，一般是由用人单位来发放的。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生育保险，那么产假期间的工资由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-12-24 18:14:16
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新增产假60天工资一般由用人单位发放。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生育保险，那么产假期间的工资由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-12-24 18:16:10
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产假工资的计算发放是：
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。法律依据：产假工资的计算发放是：
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。法律依据：产假工资的计算发放是：
一、保胎假，工资按照病假发；
二、产前假，工资按照八成发；
三、产假领生育生活津贴；
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-12-24 18:18:13
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