公司工伤问题老板不愿意赔偿?
更新时间：2022-12-24 17:22:07人浏览
问题描述：
公司工伤问题老板不愿意赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132458人 · 响应时间 平均3分钟内
在工地上受伤老板不赔偿，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位未依法购买工伤保险，可以申请工伤保险基金先行支付，对垫付的金额有权追偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
2022-12-24 17:18:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184808人 · 响应时间 平均5分钟内
在工地上班受伤，老板不肯赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2022-12-24 17:20:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193335人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在工地受伤但老板不给赔偿，如果其依法应当承担赔偿责任，则劳动者可以与老板协商，要求其尽快赔付；协商不成的，可以申请调解；调解未果的，可以去申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-12-24 17:22:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工伤鉴定时间，一般来说应在事故发生后三十日内由用人单位进行申请。如果单位没有在规定时间内申请，职工或其家属可以在一年内提出鉴定申请。这个时间限制是根据《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿的问题，建议您联系当地的社保局或专业的法律咨询机构进行咨询。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伙食补助等多项内容。及时咨询有助于了解权益并保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对十级伤残的工伤赔偿，主要包括医疗费、停工留薪待遇和一次性伤残补助金等项。依据《工伤保险条例》，赔偿标准以员工本人工资为基数，最低为7个月的工资。这是为了确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤二审失败的情况，首先要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤处理流程包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并最终向劳动仲裁委员会提起仲裁。如果对仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对意外工伤死亡的赔偿，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这些赔偿根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，由工伤保险基金支付，以保障死者家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故与工伤双赔偿可以吗
一般在发生交通事故之后，有车险的申请保险理赔，没有车险的，由事故主要责任方承担起相应的事故赔偿责任。那么，交通事故与工伤双赔偿可以吗？为了帮助大家更好的了解相关
机动车交通事故责任
人浏览
在申请工伤赔偿时，具体流程首先需确保进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，若用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工砍老板通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。砍老板行为一般不属于工作行为，而是违法行为，因此不符合工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿与工伤待遇可以兼得吗
劳动者发生交通事故并被认定为工伤后，一般都希望能够获得最大救济，既能够享受应有的工伤待遇也能够取得交通事故赔偿。那么，交通事故赔偿与工伤待遇可以兼得吗？为了帮助
机动车交通事故责任
人浏览
针对临时工工伤认定问题，首要步骤是进行治疗，并确保受伤员工得到充分的医疗关怀。随后，单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗稳定后，受伤员工可申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤与交通事故赔偿哪些不能重复
我们都知道在发生交通事故之后，或多或少都会面临一些赔偿。不是赔偿给对方就是对方赔偿给自己，在上下班途中发生交通事故是要算工伤的，工伤和交通事故的赔偿是否有不能重
机动车交通事故责任
人浏览
交通事故与工伤可以双赔偿吗
一般来说遭遇交通事故受到伤害，应当按照交通事故肇事方及车辆投保保险公司的保险对受害方进行赔偿。但是如果在上班时间发生交通事故，可以请求双赔偿吗？更多关于交通事故
机动车交通事故责任
人浏览
对于工伤评定为十级的员工，如果他们选择不辞职并继续保留劳动关系，那么他们将继续享受原有的工伤待遇。然而，需要注意的是，如果员工主动提出终止劳动关系或因严重违反规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤由谁赔偿
交通事故是我们比较经常遇到的事故，处理起来算是比较容易一些的，但是如果是上下班的途中遇到交通事故的话，就会比较麻烦了，比较难处理，那么交通事故工伤由谁赔偿？下面
机动车交通事故责任
人浏览
