未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效
更新时间：2022-12-24 17:18:11人浏览
问题描述：
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55733人 · 响应时间 平均3分钟内
如果竞业限制协议未约定经济补偿，但其他条款真实合法的，则仍然有效；用人单位与劳动者可以协议补充。或者在未约定的情形下，劳动者遵守了竞业限制约定的，仍然可以依法要求单位向其支付补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-12-24 17:14:15
咨询我
已帮助154525人 · 响应时间 平均1分钟内
未约定经济补偿金的竞业限制协议无效，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-12-24 17:16:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123486人 · 响应时间 平均1分钟内
未约定经济补偿金但依法约定了其他条款的竞业限制协议有效，双方当事人可以及时将补偿金条款补充进去。在未补充时如果劳动者履行了竞业限制义务，有权要求单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。
竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-12-24 17:18:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对年龄在38岁至55岁之间在私企工作的女性员工，如果被辞退，根据《劳动合同法》的规定，应获得相应的经济补偿。补偿标准通常是根据其在公司的工作年限和工资水平来计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣除被解雇员工的工资可能是不合法的行为。按照相关规定，解雇时公司应当一次性付清工资。除非有明确的扣款理由，否则这种扣除很难得到法律的支持。建议遇到这种情况的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工家人生病，若员工提交符合规定的病假材料申请请假，而用人单位拒绝批准，这一行为涉嫌违法。根据相关规定，员工因病有权申请休假。遇到这种情况，员工可以向劳动部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于第三次合同续签，公司应依法签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，劳动者有权要求经济补偿，并可能获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，这是劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同是否有需要保密的限制
买卖合同中是需要对很多相关内容进行约定的，在一些有竞争关系的企业中，签订合同可能会涉及到保密协议。买卖合同作为经常用到的一种合同，买卖合同是否有需要保密的限制？
买卖合同
人浏览
针对劳动仲裁拖欠工资赔偿的计算，赔偿金是根据具体情况来确定的。如果雇主逾期不支付工资，根据《劳动合同法》的相关规定，需要向劳动者支付应付金额的50%~100%作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密条款在合同解除后是否有效力
合同解除之后，主体合同解除，相应的保密条款也失效了，但是合同主体是依旧有履行保密的义务的，这是基于诚实信用原则。下面由法律快车小编为您整理有关保密条款在合同解除
合同的效力
人浏览
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职如何争取赔偿款，关键是要依据具体情况。如果是因个人原因辞职，通常是没有补偿的。但如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在单位存在违法行为如违约、欠薪等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事赔偿是否有时效限制
刑事赔偿是国家对于侵犯当事人的权益后，给与一定的赔偿的一项制度。那么在进行刑事赔偿以后，刑事赔偿是否有诉讼时效呢？法律上有何规定呢？以下就是法律快车编辑为您详细
诉讼时效
人浏览
解除合同有无诉讼时效限制
合同当事人可以依据自身需求订立合同，同时也可以解除合同，我们在解除合同的时候有可能会与对方产生一些纠纷。那么解除合同是否会受到诉讼时效的限制呢？劳动争议纠纷是否
诉讼时效
人浏览
劳动争议申请书是向劳动局提出仲裁申请的必要文件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人可申请调解或仲裁。申请书应准确填写，并附上相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的违约条款怎么写
在签订合同的过程中，双方为了合同的履行往往都会在合同中约定违约的事项，当事人一方违约后要缴纳违约金。那么，竞业限制的违约条款怎么写？接下来，关于竞业限制的违约条
合同违约责任
人浏览
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
