提前一个月辞职没有招到人的是不是也能直接走
更新时间：2022-12-24 12:56:11人浏览
问题描述：
提前一个月辞职没有招到人的是不是也能直接走
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179070人 · 响应时间 平均3分钟内
提前一个月辞职不批的可以直接走。同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2022-12-24 12:52:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120994人 · 响应时间 平均2分钟内
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同，人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。
直接走的话，是自己的损失。
法律依据：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
直接走的话，是自己的损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-24 12:54:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137706人 · 响应时间 平均4分钟内
可以，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-12-24 12:56:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职需要提前一个月吗直接走可以吗
员工辞职是否需要提前一个月通知单位，可以直接走吗？公司能否因未提前通知而扣工资？本文将从法律角度解答这些问题，并为你提供法律快车平台的法律帮助服务，确保你的权益
辞职
人浏览
针对十六岁以上未满十八岁的劳务合同问题，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，签订的合同具有法律效力。只要合同内容合法且双方自愿签署，则该合同有效。为确保双方权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职申请后老板批不批准都可以走吗
提前一个月书面提出辞职后老板批不批准都可以走。提前一个月提出辞职申请，是通知用人单位你要走了，然后由用人单位做好提前准备，由劳动者做好工作交接。满三十日就可以走
劳动法
人浏览
当单位解除劳动关系时，依据《劳动合同法》的规定，会支付离职补偿金。计算补偿金额时会根据员工在公司的工作年限，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，上限为十二个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是否必须干满一个月
辞职前不是必须要干满一个月。劳动者在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可，转正后辞职的，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致的，也
劳动法
人浏览
关于劳动合同到期续签，首要条件是双方的平等自愿与协商一致。合同应明确为固定期限，并对特殊工种的法定期限给予特别关注。在签订时，务必细致审查各项条款，以维护双方的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订书面劳动合同是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确立劳动关系时应当订立书面合同，未签订将会违反法律。劳动者可以主张双倍工资，同时用人单位也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因部门崩溃被要求辞职时，应如何申请赔偿？根据工作年限，员工可获得相应的经济补偿。具体为每工作满一年支付一个月的工资，未满一年则按比例计算。建议优先与用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女员工离职时，公司需支付两倍经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位违法解雇孕期员工时，应按照员工工作年限和离职前平均工资的两倍计算赔偿金额。未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同在哺乳期到期时应当自动续延，若公司选择不续签，属于违法行为，您有权要求公司按照《劳动合同法》支付经济赔偿。请您注意，及时采取行动保护自己的权益，避免收入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高中生病假时长根据病情和规定可灵活安排，通常可达一两个月。法律未具体规定病假时长，但学生需凭医院诊断证明请假，并经学校审批。若病情严重或长期，建议申请休学。当病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同到期要提前一个月通知吗
我们刚刚毕业之后，普遍的想法就是去一线城市就业，但是苦于没有居住的地方，我们不得不租赁房屋。那么，租房合同到期要提前一个月通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律
租赁合同
人浏览
如果是提前退租一定要签解除合同吗
在我们的实践中，对于租赁合同的签署行为，这是需要按照法定的手续和程序进行，对于权利予以一定的保障。那么，如果是提前退租一定要签解除合同吗？为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
关于公司搬迁后员工不去的赔偿问题，实际上要根据员工与公司的合同约定而定。若合同未明确规定，一般情况下员工不去不需支付赔偿金。但若因搬迁导致解除合同，员工按法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
