离职原因最好怎么填写?
更新时间:2022-12-24 12:46:11人浏览
问题描述:
离职原因最好怎么填写
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78757人 · 响应时间 平均3分钟内
因个人原因辞职的,辞职报告应写明本人的姓名、住所、联系方式;本人的工作岗位;在单位的工作情况;辞职的具体原因;希望批准辞职的意思表示;以及本人的签名、辞职的日期等事项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2022-12-24 12:42:56
咨询我
已帮助128109人 · 响应时间 平均3分钟内
离职原因可以写如下几点:
1、有了更好的发展,如需要去外地发展;
2、客观原因:如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作;
3、现工作与自己未来发展规划不一致等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、有了更好的发展,如需要去外地发展;
2、客观原因:如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作;
3、现工作与自己未来发展规划不一致等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-12-24 12:44:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187989人 · 响应时间 平均2分钟内
离职原因可以写如下几点:与自己未来发展规划不一致;身体原因;有了更好的发展;其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-12-24 12:46:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对您孕妇病假超过医疗期三个月仍无法上班的情况,您可以准备医院的相关证明文件,如病假证明、诊断报告和医生建议等。依据《中华人民共和国劳动合同法》,在医疗期满后如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若签的是劳动合同,提前30日书面通知即可解约,不算违约。若是双方协议,单独解约属违约,依《民法典》需承担违约责任,可能包括赔偿损失。不及时处理可能面临法律诉讼和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤继续治疗的休假时长,并非固定几天,而是由医疗机构根据伤情和治疗需要提出建议。根据《工伤保险条例》相关规定,最长休假时间可达24个月。在停工留薪期间,员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警求助。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规,家庭成员之间存在矛盾冲突,如父母赶你走且情况紧急,可能危及你的人身安全或财产权益时,报警是合法途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期和合同期限的设置,需要符合《劳动合同法》的规定。虽然实习期没有明确的法律限制,但试用期最长不得超过六个月。如果合同期限为一年,试用期为三个月,必须在法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临开学在即,工厂不批准离职,作为员工可以依法采取相应措施。根据《劳动合同法》相关规定,员工有权提前一定时间书面通知工厂解除劳动合同。具体的,如果是正式职工需提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,解除合同的赔偿包括经济补偿和可能的赔偿金。用人单位按照合同解除的具体情况,可能需按员工的工作年限支付经济补偿;若违法解除,则需支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的情况,劳动者可以立即提出辞职并要求解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,未及时获得足额劳动报酬是劳动者有权解除劳动合同的合法理由之一。为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照员工工作年限和解除前平均工资情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询