玩手机被辞退会不会赔偿
更新时间:2022-12-24 11:38:08人浏览
问题描述:
玩手机被辞退会不会赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100454人 · 响应时间 平均1分钟内
玩手机被辞退可能没有赔偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没有补偿的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-24 11:34:39
咨询我
已帮助116148人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位规章制度明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定上班玩手机要开除的话,单位属于违法解除,可以要求双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-24 11:36:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119084人 · 响应时间 平均3分钟内
玩手机被开除,若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的,不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明,被用人单位辞退的,一般会支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-24 11:38:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好你在这个公司上班多久了ne
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上班玩手机被辞退不一定有赔偿款。若公司能证明员工玩手机严重违反规章制度,则辞退无赔偿。若公司无法证明或辞退程序不合法,则需支付经济补偿金或双倍赔偿金,具体依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
玩手机被辞退可能没有赔偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没有补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
玩手机被开除,若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的,不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明,被用人单位辞退的,一般会支付经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
玩手机被开除,若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的,不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明,被用人单位辞退的,一般会支付经济补偿。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退,劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
轻微交通事故会不会判刑
在如今的社会生活当中,马路上会发生很多的交通事故,这些交通事故的严重程度有轻有重,有的交通事故是车体轻微剐蹭,有的交通事故则是致人死亡,这种重大交通事故需要追究
机动车交通事故责任
人浏览
教师交通事故被判刑会被开除吗
最近,酒驾被列为刑事责任。只要查到是醉酒驾驶机动车,发生交通事故,便会被判处刑罚。当教师这一类事业单位公职人员在被判处刑罚是否会被开除。因此接下来将由法律快车小
机动车交通事故责任
人浏览
在这种情况下,如果是违背公司纪律被开除,你不能要求退赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故会不会提出额外赔偿
关于赔偿的问题,在事故当中一直是争议的焦点,受害人人身精神受到双重损害,想要主张赔偿,是可以得到法律的支持的,而伤者要求的赔偿赔偿义务人可能并不能接受,那么,交
损害赔偿
人浏览
对于单位辞退未享受退休待遇的60岁员工,按照劳动法的规定,用人单位需支付经济补偿金。员工每工作一年,应补偿一个月的工资。如未及时处理,可能会引发法律纠纷和社会不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询