我的年假是10天,这个月我休了两天,但是公司说第二个年假不能休,只能按照请假说。这合理吗?
更新时间:2022-12-24 10:48:14人浏览
问题描述:
我的年假是10天,这个月我休了两天,但是公司说第二个年假不能休,只能按照请假说。这合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126193人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-12-24 10:44:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194127人 · 响应时间 平均3分钟内
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假,用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2022-12-24 10:46:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155127人 · 响应时间 平均4分钟内
约定了没年假但只要职工符合休假条件的,还能休年假。该约定是无效的,单位不能排除职工休年假的权利。因此只要职工连续工作1年以上的,可以依法申请休年假,享受带薪休假的待遇。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2022-12-24 10:48:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因公司拖欠工资而辞职,劳动者有权获得赔偿金。《劳动合同法》规定,当用人单位未能及时足额支付工资时,劳动者有权解除劳动合同并寻求经济补偿。对于这种情况,劳动者应该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在病假期间,公司需履行以下法律义务:1.继续支付员工病假期间的工资或提供病假津贴,标准依公司政策或法律规定;2.不得随意解除劳动合同,除非符合法定条件;3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为获得辞职赔偿,首先要明确你的情况。若是由于个人原因提出辞职,通常是没有补偿的。但如果是因为公司违反了劳动合同或者存在欠薪等行为,根据《劳动合同法》第三十八条,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
重新考虑辞职入职能否得到赔偿时,应明确不同情况下的结果有所不同。一般情况下,如果员工主动辞职,通常不会有赔偿。但如果因公司存在违法行为(如欠薪、未缴社保等),导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括改正违法试用期和支付赔偿金。选择时应考虑实际情况,如已履行试用期,应支付相应赔偿金;如尚未履行,应立即改正。务必遵守《劳动合同法》规定,以避免法律风
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同未到期被解雇的问题,处理需根据不同情况选择相应的方式。一方面,如果是由于劳动者自身的过失被解雇,通常不会有赔偿;另一方面,如果是因为公司运营需要等非劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期辞职的赔偿金问题,需要根据具体情况分析。如果用人单位存在违约行为导致合同解除,劳动者可以要求支付相应的经济补偿。赔偿金的计算方式及具体金额需要根据劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是否获得赔偿主要取决于你的辞职原因。如果是主动辞职,通常是没有赔偿的。但如果雇主存在违法行为,如未提供必要的劳动保护、未及时支付工资或不缴纳社保等,你有权解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂暂停运营但未破产,员工面对此类状况可采取的措施包括与工厂协商、投诉、仲裁或诉讼。员工可与工厂沟通了解停工原因和后续安排,如涉及权益受损,可寻求劳动监察部门的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人辞职后是否能获得经济补偿,关键在于辞职的原因。如果是因为个人原因主动辞职,一般情况下是无法获得经济补偿的;但如果是因为公司存在违法行为或违约行为导致你辞职,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询