根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体指的是
更新时间：2022-12-24 09:21:21人浏览
问题描述：
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体指的是
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54497人 · 响应时间 平均5分钟内
有相关法律规定。事业单位聘用合同适用劳动合同法。针对你的事，你如果走人，你只需支付相应违约金即可
2022-12-24 09:21:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以委托律师帮你协商处理具体问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年底给店员工发工资是完全合法的。按照《工资支付暂行规定》，雇主必须在约定的日期支付工资，并没有规定必须工作满特定天数才能发放。如果雇主不及时支付工资，可能会受到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工兼职入职被公司劝退时的赔偿问题需根据具体情况判断。若公司依据法律规定与劳动者协商一致后劝退员工，应支付基于工作年限的经济补偿金。若公司单方面违规解雇，需支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公患病被迫辞职，在特定情况下可以请求赔偿。若因公司违反《劳动合同法》规定导致你被迫辞职，依照法律规定，你有权要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《劳动法》规定，你应当提前30天以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位存在违法如不发工资、不缴纳社保、强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以针对公司解除劳动关系申请劳动仲裁并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涉及解除劳动合同时发生的争议均可申请劳动仲裁。若公司未依法提前通知离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理**。从法律角度看，国庆节是法定节假日，所有劳动者（包括实习生）都应享有休息权。医院安排实习生在国庆期间工作，未提供休假或补偿，违反《劳动法》规定。若实习
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法债权债务关系规定有哪些
借款合同当中的当事人之间的关系就是这里所说的债权债务关系，那么，民法债权债务关系规定有哪些？债权债务关系成立要件是如何规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
借款合同
人浏览
对单位裁员未给予任何补偿和赔偿的情况，您可以采取法律行动。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员应支付经济补偿。若公司拒绝，协商是首要方式。若协商无果，您可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律的规定确认婚姻无效适用什么程序
法律上对于婚姻无效的情形作出了相应的要求，当出现法律规定的三种无效情形时，我们可以向法院申请认定婚姻无效。那么，根据我国法律的规定确认婚姻无效适用什么程序？为了
结婚
人浏览
劳动纠纷诉讼时效多长时间
劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。当劳务合同发生纠纷时，劳务合同履行地如何确定，接下来就和法律快车小编一起来了
诉讼时效
人浏览
您好，请问有什么可以帮您的?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期开始的第一天起，就应该与公司签订书面劳动合同，用工之日起一个月内必须完成签约。试用期不签合同是不合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
