请问职工工伤认定标准是怎样规定的
更新时间：2022-12-24 07:36:17人浏览
问题描述：
请问职工工伤认定标准是怎样规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98886人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤认定标准的规定是：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-12-24 07:33:13
咨询我
已帮助98760人 · 响应时间 平均3分钟内
职工工伤认定标准的规定：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病的；或者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形的，应认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-12-24 07:34:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151414人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤认定标准：
1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。
2、职工必须有受到人身损害事实。
3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
法律依据：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。
2、职工必须有受到人身损害事实。
3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-12-24 07:36:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤认定指的是什么工伤认定应该如何认定
工伤认定，指的是由劳动行政部门等依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部
劳动法
人浏览
工伤认定包括工作时间和场所内受伤、患职业病、因工外出受伤等情形。依据《工伤保险条例》第十四条，这些情况下应认定为工伤，如不及时处理，可能影响工伤待遇的享受。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定标准是如何规定的
如果劳动者有下列情形之一的，就能被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工受伤的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所
劳动法
人浏览
工伤认定程序包括申请、回执、受理等步骤。单位应在伤害发生后30日内向社保部门提出申请，若单位未提，个人可在1年内提出。确保及时申请，是保障工伤权益的关键。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定需准备相关材料并向社保行政部门申请。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内申请，特殊情况可延长。未及时申请可能影响工伤待遇的享受。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局工伤认定需遵循法定程序。职工或单位在30日内向劳动保障行政部门提出申请，部门将调查核实材料，最终作出认定结论。若单位未提申请，职工或近亲属可在1年内直接提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定依《工伤保险条例》。具体操作：1.发生工伤后立即报告；2.进行医疗救治并保存相关证据；3.向劳动部门申请工伤认定；4.根据认定结果享受相应工伤保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤通常是在工作时间、场所内因工作原因受伤，或患职业病等。依据《工伤保险条例》，如因工作遭受事故伤害、暴力等，或外出工作受伤、下落不明，甚至上下班途中遇交通事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么认定工伤如何处理
在我们的实践中，对于工伤的处理情况，这是需要按照有关的手续进行的，需要满足一定的法定流程。那么，民法典中怎么认定工伤如何处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
损害赔偿
人浏览
工伤认定办理简要流程：1.备齐资料如工伤认定申请表、身份证等到社保机构申请；2.机构受理并审核资料；3.机构出具受理文书并送达；4.经审查和调查取证后作出工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的常见处理方式有单位自行申报和职工个人申请两种。单位申报更便捷，职工个人申请需提供更多证据。选择时，若单位不配合或存在争议，建议职工及时咨询律师并通过个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的程序：1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；2.基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定标准：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。2、职工必须有受到人身损害事实
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
