劳动合同超过退休年龄需要怎么处理
更新时间：2022-12-24 06:26:23人浏览
问题描述：
劳动合同超过退休年龄需要怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170406人 · 响应时间 平均1分钟内
即使劳动合同没到期但出现法定情形时也可以退休，如：达到退休年龄可以退休；因工致残完全丧失劳动能力的可以退休；患
二、三期矽肺病离职休养的工人本人自愿的可以退休等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
二、三期矽肺病离职休养的工人本人自愿的可以退休等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
2022-12-24 06:22:57
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助161218人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同中存在最高年龄限制。一般劳动者开始依法享受基本养老金待遇的，劳动合同终止，而享受该待遇需具备的年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
2022-12-24 06:24:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109309人 · 响应时间 平均5分钟内
六十周岁退休的，还能签劳务合同。并且用人单位如果与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院也应当按照劳务关系来处理。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2022-12-24 06:26:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后，社保缴纳可选择个人参保或挂靠公司代缴。个人参保适合短期或自由职业者，而挂靠公司则适合需要更全面保障的人群。在选择时，需综合考虑费用、保障范围及个人实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女性遭遇职场性骚扰时，应明确表达拒绝态度，寻求周围人的支持和帮助，或直接报警处理。在处理过程中，女性应考虑骚扰的严重程度、自身安全因素和证据收集情况，做出最合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么处理
劳动合同到期劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的补偿金；双方要求
劳动合同法
人浏览
面对你的需求，有几种策略可以尝试来解决没有薪资证明且监护人不在身边的问题：
寻找其他身份证明：
多数运营商要求身份证明，但不一定非得是薪资流水。你可以使用学
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择不同处理方式：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。若问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是要咨询哪方面的事情详细说一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
问题在不同情况下的具体处理方式如下：1.轻微错误：若错误数字不影响档案的整体识别和真实性，可使用清晰的笔迹在原处划掉错误数字，并在旁边重新填写正确的数字。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金怎么处理
关于合同违约金的设定，一般是需要合同当事人自行协商决定的。但还是有不少人对合同违约金的金额不知道应该如何确定。那么，合同违约金怎么处理？为了帮助大家更好的了解相
合同违约责任
人浏览
话费充错起诉费约50元。根据《诉讼费用交纳办法》，不超过1万元的案件每件交纳50元。从法律角度看，若对方无合法依据占有话费且拒绝退还，构成不当得利，可起诉追回。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
子女可以在父母有牢狱史的情况下报考警察，但必须符合一系列条件。需确认父母无正在服刑或死刑情况，自身需具备中华人民共和国国籍、年龄、拥护宪法等基本条件，同时还需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同有无诉讼时效
我们在找工作入职时，都是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，就是属于非法用工，是属于违反劳动合同的一个行为，需要承担一定的法律责任的，那么劳动合同有无诉讼
合同的效力
人浏览
离婚后，即使抚养权归男方，孩子的户口并不必须跟随抚养权的变动而变动。户口与抚养权是独立的，可以通过协商确定是否迁户。如果协商无果，法院会根据孩子的实际生活和成长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并后劳动合同如何履行
我们在创立公司的时候，一般都是规模不大的，但是在创立后获得收益之后的话，可能就会想要扩大公司的一个规模，比如想要合并公司，使公司的规模更大，那么公司合并后劳动合
合同的履行
人浏览
你好，具体情况这边说下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
