违法解除或终止劳动合同的法律后果是哪些
更新时间：2022-12-24 00:50:54人浏览
问题描述：
违法解除或终止劳动合同的法律后果是哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161050人 · 响应时间 平均4分钟内
违法解除或者终止劳动合同的法律后果：如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者赔偿金；如果是劳动者违法解约，给单位造成损失的，则要承担一定的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-12-24 00:46:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123626人 · 响应时间 平均2分钟内
违法解除或终止劳动合同的法律后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-12-24 00:48:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144931人 · 响应时间 平均2分钟内
违法解除或者终止劳动合同的法律后果是向劳动者支付赔偿金或者继续与劳动者履行原劳动合同，而赔偿金是按经济补偿标准的两倍来计算的，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-24 00:50:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单方不履行合同需承担相应的法律后果，包括支付违约金、继续履行合同、采取补救措施以及赔偿损失。具体处理方式应根据合同条款、违约的实际情况以及双方的意愿来综合考虑，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同超过一年，用人单位将面临支付劳动者两倍月工资的风险。根据《劳动合同法》的规定，雇主应在一月内与劳动者签署劳动合同。若逾期未签，将产生法律责任，不仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除法律依据是什么
合同成立之后，总会有解除合同的一天，无论是在什么情形下解除的合同，当事人应当按照法律规的内容处理。那么，合同解除法律依据是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知
合同的权利义务终止
人浏览
针对未签劳动合同的情况，可以采取多种常见处理方式。您可以尝试与公司协商补签劳动合同并要求相应的赔偿。如果协商无果，还可以考虑向劳动监察部门投诉或举报。根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不能履行会导致的法律后果包括支付违约金、继续履行、采取补救措施以及赔偿损失。在严重的情况下，对方有权解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，不履行合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除收养关系的后果是什么
在法律上我们解除了收养关系之后，原收养关系当事人之间的收养关系就此解除，不再受到法律保护。那么，解除收养关系的后果是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
收养
人浏览
若员工故意不签劳动合同，用人单位可解除劳动关系。操作如下：1.与员工沟通，了解其不签合同的原因；2.若沟通无果，可依据《劳动合同法》规定，与员工协商一致后解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方不履行合同须担责。具体操作：1.未支付价款，可要求支付；2.迟延支付，需付逾期利息；3.质量不符约定，可按约定或选择修理、更换、重作、减价、退货等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除收养关系的后果有哪些
当我们决定要收养小孩的时候，应当做好相关的工作，不仅仅是思想工作，还要了解好办理收养手续的相关事宜。一旦收养关系成立，养父母就应当承担起相应的法律责任。那么，解
收养
人浏览
违反合同约定的常见处理方式包括继续履行、补救措施、支付违约金和赔偿损失。选择时需综合考虑合同条款、违约程度、实际损失及可得利益等因素，以及通过协商、调解或诉讼等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托合同终止的法律后果是什么
委托合同在我国法律上属于典型合同，在出现某些情形时，会导致委托合同的终止。那么，委托合同终止的法律后果是什么？委托合同什么时候终止？为了帮助大家更好的了解相关法
委托合同
人浏览
违反合同需承担相应后果。如履行不符约定，按约定承担违约责任；造成损失需赔偿，包括可获利益；有违约金约定的，可适用约定。处理方式应根据具体情况选择，可协商、调解或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的情形有哪些
在如今的社会生活当中，有的人可能在和公司签劳动合同的时间，觉得这只是一种形式，不用过于重视，所以连看都没看里面内容，就签字了。而在工作后，就很容易因为触碰到里面
合同的权利义务终止
人浏览
公司未签劳动合同，员工可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.向公司提出双倍工资赔偿要求；3.如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
