在试用期内解除合同怎样进行
更新时间：2022-12-23 20:26:09人浏览
问题描述：
在试用期内解除合同怎样进行
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163689人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期内解除合同要符合下列条件：用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三日通知用人单位；或者单位因劳动者具有被证明不符合其录用条件等情形而单方面与劳动者解约等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-23 20:22:13
咨询我
已帮助111906人 · 响应时间 平均4分钟内
在试用期内解除合同的方法：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-23 20:24:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167154人 · 响应时间 平均4分钟内
在试用期内解除合同劳动者可以先与用人单位协商，协商一致双方可以解除劳动关系；如未达成合意，劳动者只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在损害劳动者权益等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-12-23 20:26:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内用人单位是否可以解除合同
如果试用期员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责
劳动法
人浏览
具体情况说下给到解决方案
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
你！ 这个行为是不合理的 的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未到期出租人如何解除合同
出租人要想解除租赁合同，既可以选择约定解除合同也可以法定解除合同。那么，未到期出租人如何解除合同？法定解除合同的条件是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同的权利义务终止
人浏览
当合同到期不续约时，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。选择方法时应考虑时间、成本、双方关系和证据的充分性。如果双方关系良好且争议不大，可以选择协商调解；对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司解雇的情况，首先要判断公司是否违法解雇。如果公司违反了劳动法规定解雇你，你有权要求继续履行合同或者寻求赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。记住
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于无固定期限员工的解雇问题，需明确合法解雇的前提是双方协商一致或满足法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同的解除可以基于双方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
您 好，这个可以要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您面临公司单方面调岗的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝并保留原岗位。该法规定，公司调岗应与劳动者协商一致，未达成一致前，公司不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承租人提前解除合同如何赔偿
租赁双方在合同中约定了租赁期限的，承租人提前解除租赁合同的，通常要承担违约责任。那么承租人提前解除合同如何赔偿呢？更多关于承租人提前解除合同如何赔偿的相关内容，
合同违约责任
人浏览
合同期内甲方违约怎么办
当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行义务并赔偿损失等违约责任。那么，合同期内甲方违约怎么办？实习生违约怎么办？没有约定违约金损失如何计算？接下来就由法律
合同违约责任
人浏览
劳动合同到期是否有经济补偿，视情况而定：1、如果单位在劳动合同期满后主动提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同违约金如何规定
合同的法定解除是需要在合同到期后才能解除的，在合同到期前，除了发现合同有不合法合规之处等特殊情况外，是不能解除的。违约方解除合同是需要支付违约金的。解除合同违约
合同违约责任
人浏览
不一定必须有开学证明，但需按法定程序离职。**从法律角度看，员工离职应遵循《劳动合同法》规定，提前通知雇主并办理离职手续。如无法提供开学证明，可尝试与工厂沟通或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
