公司不想申请工伤认定该怎么办
更新时间：2022-12-23 19:34:08人浏览
问题描述：
公司不想申请工伤认定该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132672人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司不能申请工伤认定，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以去有管辖权的劳动局申请工伤认定，并递交所需的申请材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2022-12-23 19:32:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79625人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不肯申请工伤认定的，职工本人、其直系亲属或者工会组织可以在一年内去向劳动保障行政部门提出申请，递交申请表、劳动合同书、医疗诊断证明等资料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2022-12-23 19:32:30
咨询我
已帮助81513人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不申请工伤认定，员工可以在一年内向劳动保障行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动合同和本人的医疗诊断证明。或者本人的直系亲属、工会也可在一年内及时提出申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2022-12-23 19:34:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工伤认定的最长时效，通常为一年。用人单位应在事故发生后30日内向相关社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，工伤职工或其亲属可在一年内直接向行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工地摔伤申请工伤赔偿的流程为：1.您需要第一时间报告工伤，并向劳动行政部门提出工伤认定申请；2.准备相关证明材料，如医疗记录、工伤认定书等；3.根据您的伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂工作时腰部受伤，应立即申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，您所在的单位应在规定时间内向社保行政部门提交工伤认定申请。如果治疗后仍然有残疾，需要进行劳动能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不及时申请工伤认定怎么办
如果用人单位没有及时申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以申请。用人单位未申请工伤认定的期间，
劳动法
人浏览
针对公司临时工工伤的情况，应首先申请工伤认定，保障职工的合法权益。根据《工伤保险条例》，受伤职工有权享受停工留薪期待遇，包括原工资福利和护理费。单位需依法进行赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位不配合工伤认定的情况，个人应首先收集医疗证明、工伤事故报告等材料，然后向社保行政部门提交工伤认定申请。等待认定结果期间，如有异议，可依法申请行政复议或提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于报工伤的处理，主要包括提出工伤认定申请、劳动能力鉴定和申请工伤保险赔偿三个步骤。具体采取哪种方式，应结合实际情况，比如单位是否已经申请了工伤认定、是否为员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么认定工伤如何处理
在我们的实践中，对于工伤的处理情况，这是需要按照有关的手续进行的，需要满足一定的法定流程。那么，民法典中怎么认定工伤如何处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
损害赔偿
人浏览
关于工伤认定的申请时间，核心关键词是“30日内”和“1年内”。用人单位应在事故伤害发生后的30日内进行申请。如若单位未在规定时间内进行申请，职工个人有权在1年内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿
人生总是充满意外，当我们在处理意外事件时，工伤程序与侵权损害程序的处理办法是不同的。那么，申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
责任主体的特殊规定
人浏览
关于工伤认定的申请，您应当向所在地的劳动保障部门提交申请。劳动保障部门依法负责工伤认定工作，以保障受伤职工的权益。请务必及时申请，以免耽误工伤认定和后续待遇的享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系可是申请工伤认定吗
劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和
责任主体的特殊规定
人浏览
对公司不认可工伤认定的情况，您可以通过多种渠道维权。首先，尝试与公司协商；其次，向人社局投诉，要求他们介入调查；最后，如果必要，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤后应如何处理？首先，务必及时就医并妥善保存医疗证明；其次，及时通知用人单位，并要求其申请工伤认定；若遭遇单位不配合的情况，临时工可自主向劳动保障行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
