工伤案件中应该由谁举证
更新时间:2022-12-23 14:11:05人浏览
问题描述:
工伤案件中应该由谁举证
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65644人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤认定的举证责任一般由用人单位举证,也就是职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。但对于一些基本的证据,比如劳动关系,由劳动者举证。
法律依据:
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
2022-12-23 14:06:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178297人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤案件属于民事案件,一般是谁主张谁举证原则,但基于对劳动者利益的保护不应当完全适用“谁主张,谁举证“的原则。若是属于职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤情形的,由用人单位负举证责任。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
2022-12-23 14:08:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97610人 · 响应时间 平均1分钟内
在工伤案件中,是由申请人负责举证的,一般应当由用人单位在三十日内为员工申请工伤认定,提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料、医疗诊断书等材料;但如果单位没有及时提出申请,员工一方可在一年内进行举证和申报。如果员工一方认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,则由用人单位承担举证责任。
法律依据:《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十九条
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
法律依据:《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十九条
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
2022-12-23 14:11:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好 可以申请劳动仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位仅购买了商业保险而未购买工伤保险,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,发生工伤事故后,应由承保的保险公司来赔付工伤赔偿。这意味着,单位有责任确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤认定的申请时效,一般为一年。企业必须在员工发生事故伤害后的30天内提出工伤认定申请。对于特殊情况,可以适当延长申请时间。如果企业没有按时申请,受伤的职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤已认定且鉴定完成后,公司若仍不配合提交至保险公司,您可根据《工伤保险条例》的相关规定,先尝试通过协商或向劳动行政部门反映情况。若公司仍不改正,您可以考虑通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
使用童工的法律后果是严重的。首先,根据《禁止使用童工规定》第十条,若童工在工作中患病或受伤,用人单位需承担全部医疗和生活费用。若童工因此伤残或死亡,用人单位可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工不可单独购买工伤保险,由用人单位缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤保险费由用人单位承担,职工个人不缴纳。若单位未缴纳导致工伤事故,单位需支付工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人格混同谁举证
公司出现人格混同往往都是因为股东的人格权利滥用,这对于公司的权利伤害是十分巨大的。那么,人格混同谁举证?公司人格混同的认定?接下来,关于人格混同谁举证的详细内容
人格权一般规定
人浏览
我国的工伤保险条例规定,五级工伤的一次性赔偿标准有以下3点:1、分发16个月本人工资的一次性伤残补助金;2、按月分发70%本人工资的伤残津贴;3、伤残津贴实际的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼时效抗辩由谁举证
在诉讼程序中,为了对案件的事实进行相关的陈述和梳理,是允许当事人有抗辩权的。但是抗辩权的行使也需要遵循相关规定,并在一定时效内履行。诉讼时效抗辩由谁举证?诉讼时
诉讼时效
人浏览
关于工伤断指的赔偿金额,是根据受伤程度和工资水平来确定的。依据《工伤保险条例》,工资总额包括单位支付给所有职工的劳动报酬,而个人工资则是工伤前12个月的平均月缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据您描述可以认定工伤
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询