集体合同需要审查的内容有哪些
更新时间：2022-12-23 13:14:09人浏览
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集体合同需要审查的内容有哪些
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集体合同需要审查以下内容：
（一）合同主体是否适格；
（二）集体协商内容、形式、程序等方面是否违反法律、法规、规章规定；
（三）集体合同需要审查的其他内容。
法律依据：
《集体合同规定》第四十三条
集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。
第四十四条
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：
（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；
（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；
（三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
（一）合同主体是否适格；
（二）集体协商内容、形式、程序等方面是否违反法律、法规、规章规定；
（三）集体合同需要审查的其他内容。
法律依据：
《集体合同规定》第四十三条
集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。
第四十四条
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：
（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；
（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；
（三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
2022-12-23 13:11:08
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集体合同的审查程序如下：
1、审查机构自受理之日起15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方，15日内未有提出异议的，集体合同即行生效；
2、审查内容包括集体协商双方的主体资格、集体协商程序以及集体合同或专项集体合同的内容是否违反法律、法规、规章规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
1、审查机构自受理之日起15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方，15日内未有提出异议的，集体合同即行生效；
2、审查内容包括集体协商双方的主体资格、集体协商程序以及集体合同或专项集体合同的内容是否违反法律、法规、规章规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
2022-12-23 13:12:17
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集体合同需要审查的内容包括：程序是否违反法律、法规、规章规定；双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；内容是否与国家规定相抵触。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
法律依据：
《集体合同规定》第四十四条
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：
（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；
（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；
（三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
法律依据：
《集体合同规定》第四十四条
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：
（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；
（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；
（三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
2022-12-23 13:14:09
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