集体协商的效力有哪些
更新时间：2022-12-23 13:10:51人浏览
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集体协商的效力有哪些
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集体协商的程序是：
1、以书面形式提出进行集体协商的要求；
2、协商代表在协商前应进行准备工作；
3、集体协商会议召开；
4、集体协商结束。协商成功的，按照协商处理，协商不成的，可以中止协商。
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
法律依据：
《集体合同规定》第三十二条
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第三十五条
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
1、以书面形式提出进行集体协商的要求；
2、协商代表在协商前应进行准备工作；
3、集体协商会议召开；
4、集体协商结束。协商成功的，按照协商处理，协商不成的，可以中止协商。
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
法律依据：
《集体合同规定》第三十二条
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第三十五条
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
2022-12-23 13:06:20
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集体协商应遵循以下原则：
1.守法原则，集体协商主体必须具备合法的资格、集体协商的内容必须合法、集体协商必须按照法定程序进行；
2.平等原则，集体协商主体双方在集体协商过程中的法律地位完全平等；
3.合作原则，集体协商主体双方应本着合作的精神进行集体协商。法律依据：《集体合同规定》第五条
进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：
（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）相互尊重，平等协商；
（三）诚实守信，公平合作；
（四）兼顾双方合法权益；
（五）不得采取过激行为。
1.守法原则，集体协商主体必须具备合法的资格、集体协商的内容必须合法、集体协商必须按照法定程序进行；
2.平等原则，集体协商主体双方在集体协商过程中的法律地位完全平等；
3.合作原则，集体协商主体双方应本着合作的精神进行集体协商。法律依据：《集体合同规定》第五条
进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：
（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）相互尊重，平等协商；
（三）诚实守信，公平合作；
（四）兼顾双方合法权益；
（五）不得采取过激行为。
2022-12-23 13:08:09
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集体协商应遵循下列原则：守法的原则；相互尊重，平等协商的原则；诚实守信，公平合作的原则；兼顾双方合法权益的原则；以及不得采取过激行为的原则。
法律依据：
《集体合同规定》第五条
进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：
（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）相互尊重，平等协商；
（三）诚实守信，公平合作；
（四）兼顾双方合法权益；
（五）不得采取过激行为。
第六条
符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条
县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
法律依据：
《集体合同规定》第五条
进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：
（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）相互尊重，平等协商；
（三）诚实守信，公平合作；
（四）兼顾双方合法权益；
（五）不得采取过激行为。
第六条
符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条
县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
2022-12-23 13:10:51
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