劳动合同的期限有几种
更新时间：2022-12-23 12:33:17人浏览
问题描述：
劳动合同的期限有几种
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95451人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同的期限可分为下列三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2022-12-23 12:29:02
咨询我
已帮助69962人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同中有劳动期限。劳动期限是合同的必备条款之一，因此用人单位与劳动者应当依法在劳动合同中约定劳动期限，该期限可以是一年、两年、三年，也可以是较长的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-12-23 12:32:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90610人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同期限分为以下几种：
1、固定期限，双方约定固定日期劳动关系结束；
2、无固定期限劳动合同，没有确切结束时间；
3、以完成一定任务为期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1、固定期限，双方约定固定日期劳动关系结束；
2、无固定期限劳动合同，没有确切结束时间；
3、以完成一定任务为期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2022-12-23 12:33:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期限分几种
劳动合同的期限可以分为下列三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。而劳动合同分为：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
劳动合同法
人浏览
对于法人相同但公司不同的员工，当公司发生变更时，员工合同的变更需要双方协商一致后进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同内容的变更应当采用书面形式，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不通过应提前3天通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但需提前通知并说明理由。未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同转让的类型有几种
实践中，对于合同转让的行为进行一些约束性行为，需要满足一定的条件进行处理，按照类型进行。那么，合同转让的类型有几种？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
民事权利
人浏览
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因病辞职后，是否可获得赔偿金及能否退还，视具体情况而定。根据《劳动合同法》相关规定，如果是企业因员工疾病而辞退员工，企业需要支付经济补偿金。补偿金额依据员工工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于绕过公司原因辞职是否有赔偿的问题，一般而言，若因个人原因主动提出辞职，公司通常不会提供赔偿。根据相关法律规定，只有在单位裁员或无条件解雇且个人无过错的情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的成立条件具体有几种
我们要想合同依法成立，就要留意合同是否具备法律规定具体条件。那么，合同的成立条件具体有几种？合同成立的作用又是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
合同的订立
人浏览
辞职后，如果工资不是一次性结清而是继续按照正常发放周期支付，这是不合法的。工厂应该在合理的时间内一次性支付所有工资。如果工厂拖欠工资，您可以尝试与工厂协商，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同有期限是什么意思
买卖活动是市场上最为常见的了，买卖双方都有各自的义务，也有自己的权利，一般是通过签订买卖合同，来实现自己的权利和义务，在双方签订合同的时候，要拟定具体的内容，那
买卖合同
人浏览
你好！ 这个行为是不合理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解除劳动合同，其补偿与赔偿的关键区别在于是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果解除符合法律规定的情形，单位需支付经济补偿；若是违法解除，则要支付两倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同有无诉讼时效
我们在找工作入职时，都是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，就是属于非法用工，是属于违反劳动合同的一个行为，需要承担一定的法律责任的，那么劳动合同有无诉讼
合同的效力
人浏览
关于旷工三天被扣1200元的合法性，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。因此，旷工扣三天工资的做法可能违反了相关法律规定。如遇到此类情况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
