五月16号离职每月双休，该怎么计算工时?
更新时间：2022-12-23 12:22:12人浏览
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五月16号离职每月双休，该怎么计算工时
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-12-23 12:18:14
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职工工作时间的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
法律依据：
《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》第一条
制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
法律依据：
《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》第一条
制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2022-12-23 12:20:55
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计算职工工作的时间如下：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。法律依据：《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》第一条制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝65天/季；月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2022-12-23 12:22:12
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