你好，天津的一位私人老板在银川工作了16年，拖欠了我的工资到目前为止，他还没有给我。我该怎么抱怨？
更新时间：2022-12-23 11:03:54人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148592人 · 响应时间 平均4分钟内
私人老板拖欠员工工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交存在劳动关系等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-12-23 10:58:14
咨询我
已帮助94506人 · 响应时间 平均4分钟内
老板拖欠工资，劳动者可以与其协商，约定明确的支付工资的日期；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；或者申请调解组织、劳动仲裁委等来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-12-23 11:02:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72695人 · 响应时间 平均4分钟内
私人老板欠钱一直拖的处理方法：可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交存在劳动关系等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-12-23 11:03:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司拖欠工资问题，您可以立即拨打劳动局电话进行投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向劳动行政部门反映情况，寻求帮助。劳动局将会依法处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对医联拖欠工资的情况，您可以向劳动行政部门提出投诉。依据法律规定，劳动者在遭遇单位拖欠工资时，有权要求劳动行政部门介入处理。尽快行动，保护自己的合法权益，避免可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假半个月是否影响绩效工资，取决于公司规章制度。若有规定，则可能合理扣除；若无规定，则一般不会扣除。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《关于工资总额组成的规定》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板不发工资的问题，您可以向劳动行政部门寻求帮助并申请劳动仲裁。根据劳动法相关规定，用人单位必须按时支付工资，如未履行，劳动行政部门会采取措施要求支付，并且可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使没有签订工作合同，工作12天后辞职也是可以获得工资的。用人单位应当根据工作的实际天数支付工资。如有拖欠，可以依据《劳动合同法》的相关条款维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板口头承诺的薪资与实际发放不符的情况，您可以首先与用人单位进行沟通，要求补发差额部分。如若无果，您可以向劳动行政部门举报，或者根据《劳动争议仲裁调解法》申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拖欠工资构成犯罪的问题，若拖欠工资超过三个月且金额达到法定标准，将可能涉及刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位如未能及时足额支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
您好，老婆可以协助您处理工资拖欠问题，但建议由您本人出面与老板沟通。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动行政部门提出投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工程款，该怎么办？
核心内容：如今在建筑市场上工程欠款问题非常常见，引起这个情况的出现一般包括以下问题：一是合同的有效性问题；二是合同的相对行问题；还有工程结算方式及数额的问题等。
工程拖欠
人浏览
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
针对公司拖欠工资的问题，劳动者确实面临困扰。根据劳动法规定，工资应当按月支付，不得拖欠。面对这种情况，劳动者应该及时采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付您试用期的工资，您可以通过多种方式收集证据来支持投诉或仲裁。首先，确保您保留所有与工作相关的文件，如工作合同、工资单（如果有的话）、工作时间记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
