无固定期限劳动关系具体如何保护自己的合法权益
更新时间：2022-12-23 10:42:49人浏览
问题描述：
无固定期限劳动关系具体如何保护自己的合法权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68961人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后，可通过下列方式来保护自己的合法权益：依法签订书面的劳动合同；发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权；以及保留能支持本人主张的相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-12-23 10:39:16
咨询我
已帮助173046人 · 响应时间 平均3分钟内
与单位建立无固定期限劳动关系的劳动者应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁或向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-23 10:41:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87136人 · 响应时间 平均3分钟内
无固定期限劳动关系应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-23 10:42:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司未签订劳动合同且因业绩问题欲解雇你的情况，你有权要求支付双倍工资差额和经济补偿。如公司拒绝支付，你可以考虑申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条及相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国债务人的合法权利有哪些
在债务关系当中，债务人最主要的就是需要尽到清偿债务的法律责任。那么，我国债务人的合法权利有哪些？关于债务人对于第三人权力的范围？为了帮助大家更好的了解相关法律知
借款合同
人浏览
员工主动辞职通常无法获得赔偿金，但如果公司存在违法行为，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等，员工有权立即解除合同并可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在签署解除劳动合同后，您仍然有权申请劳动仲裁。根据法律规定，解除劳动合同并不妨碍您行使劳动仲裁的权利。为了避免权益受到损害，建议您尽快处理劳动争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同自行辞职，劳动者仍可主张赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位如未在规定时间内签订劳动合同，应支付二倍工资作为赔偿。若因未签合同而选择辞职，还有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工伤赔偿款是不合法的行为。根据劳动法相关规定，工伤期间员工应获得全额赔偿，任何克扣行为都侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者应该及时维权，保障自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定总价合同能否变更合同金额
总价固定合同变更在一般情况下是不允许进行变更调整的，除非遇到了法律规定的情势变更情形。那么，固定总价合同能否变更合同金额？固定总价合同的适用范围是什么？结算方式
合同的变更和转让
人浏览
关于公司与员工之间的劳动纠纷，若公司不服一审判决，可在判决送达之日起15日内根据《中华人民共和国民事诉讼法》提起上诉。请注意及时上诉，避免超过时效，否则一审判决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已签无固定合同怎么解除
无固定期限劳动合同就是无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。那么，无固定合同怎么解除？无固定劳动合同好不好？解除赔偿是多少？接下来，关于已签无固定合同怎么
合同的权利义务终止
人浏览
关于矿工在煤矿工作27年，若公司倒闭，其可获得的经济补偿金将依据其工作年限和工资水平来计算。《劳动合同法》第四十七条规定，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的工资如何计算
现在很多合同都是签订的无固定期限的劳动合同，虽然合同形式不一样，但是计算方式都是一样的，按劳分配或者每月有固定工资，并且购买五险一金等，那么无固定期限劳动合同的
工资
人浏览
公司解除员工合同需基于合法理由。若规章制度未公布，员工在不知情情况下违反，公司解除合同可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可申请劳动仲裁维权。不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同能不能解除
一般来说，劳动者到某一单位务工时，都会在进入之时与该劳动单位签订一份劳动合同，以维护自己的合法权益。但劳动合同也有很多不同的分类，那么如果签订的是无固定期限的劳
合同的权利义务终止
人浏览
如果您决定申请支付令以追回未支付的工资，根据《劳动合同法》的相关规定，您需要准备的材料可能包括：1.劳动合同或能证明您与美团专送存在劳动关系的证据；2.工作记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司解雇员工后的经济补偿标准，最新规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。如果公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
