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五险一金的缴纳基数是按照员工上一年的平均工资来计算的。因此销售类的五险一金应当根据上半年的收入来缴纳五险一金。也可以由企业与员工按照一定的方式来进行协商缴纳。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八条
社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八条
社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
2022-12-23 10:28:31
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五险一金最低标准如下： 五险一金的缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，缴纳额度每个地区的规定都不同。以北京为例，北京五险一金缴费比例为： 养老保险：企业20%，个人8%； 失业保险：企业1%，个人
0.2%； 工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算； 生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业
0.8%； 医疗保险：企业12%，个人2%+3； 住房公积金：一般按8%。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
0.2%； 工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算； 生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业
0.8%； 医疗保险：企业12%，个人2%+3； 住房公积金：一般按8%。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2022-12-23 10:32:45
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