没有劳动合同的辞职老板有权扣工资
更新时间：2022-12-23 10:32:45人浏览
问题描述：
没有劳动合同的辞职老板有权扣工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助109011人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-12-23 10:26:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78375人 · 响应时间 平均3分钟内
员工没签劳动合同突然离职，如果因违法解约给公司造成损失的，公司能扣工资，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-23 10:28:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160944人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职，劳动者没造成用人单位损失，单位不得扣工资，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除劳动者工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2022-12-23 10:32:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国庆节法定假期为三天，即10月1日、2日、3日。依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者在这三天内享有带薪休假，若因工作需要加班，单位应支付至少三倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期辞职扣工资吗
劳动者在劳动合同未到期时辞职的，单位不得无故扣工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用
劳动合同法
人浏览
合同内容应该具体明确
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工作年限，您因病可请3-24个月医疗期。依据《中华人民共和国劳动法》，企业职工因患病需停止工作治疗时，根据工作年限给予相应医疗期。若不及时处理，可能会影响您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工造成公司巨大损失，赔偿处理需视具体情况而定。依据相关规定，如员工故意造成损失，应全额赔偿；若是重大过失导致，赔偿比例由法官裁定；对于一般过失，则无需赔偿。首
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欺诈诱导员工辞职的行为无效，受欺诈的员工可以请求法律救济。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，此类欺诈行为所引发的民事行为无效，员工有权向法院或仲裁机构申请撤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同签署是否需要律师盖章的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章即可生效。合同章和公章均可使用，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍工资。建议您及时采取行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期前30天内离职是否违法，关键在于离职的方式是否符合法律规定。通常来说，员工应该提前三日通知单位并遵循离职流程。如果单位存在违法行为，员工可以依据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
关于离职，通常需提前30天以书面形式通知用人单位，这是为了保障双方的权益。《中华人民共和国劳动法》规定这样的流程，旨在维护劳动合同的严肃性，并给用人单位合理的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师能否与公司签订劳动合同
律师与合伙人律师可能很多人都分不清楚，误以为是一个意思，其实不是。律师是一种职业，是律师事务所的员工；而合伙人律师又称律师合伙人，是律师事务所的合伙人之一，享受
合同的订立
人浏览
对于老板因公司经济困境而拖延发放工资，是否合法需结合具体情况来看。如果是因为不可抗力的因素，如自然灾害等导致无法按时支付，或者因生产经营遇到困难且已经征得工会同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
