工人们为老板工作，但事后老板没有按照之前约定的工资支付
更新时间：2022-12-23 09:50:52人浏览
问题描述：
工人们为老板工作，但事后老板没有按照之前约定的工资支付
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193486人 · 响应时间 平均4分钟内
如果老板没有按照劳动合同中的约定来支付工资，劳动者可以要求其说明理由，与其协商，要求其按月支付；也可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会来处理；或者对仲裁裁决不服的，依法提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-12-23 09:46:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102801人 · 响应时间 平均3分钟内
老板不按照劳动合同的约定支付工资，劳动者应该询问理由，要求其按约定足额支付；如果工资被拖欠或者克扣的，则劳动者应该采取去劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请仲裁等办法来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-12-23 09:48:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197761人 · 响应时间 平均2分钟内
老板不按照劳动合同来支付工资，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；协商不成的，可以去劳动行政部门进行投诉；或者依法去找调解组织、去申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-12-23 09:50:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这具体要看你们公司的内部规定了，法律没有强制性规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拒绝支付工资，您可先与公司沟通协商，无果后根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。准备工牌、工装、薪资发放记录等作为证据，证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使被开除，你仍有权获得应得的工资。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同后需要向劳动者支付包括工资在内的经济补偿。如果开除程序违法，你可以通过法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资且未签署劳动合同的情况，您可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司按时支付工资和加班费。行政部门的介入有助于解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在您提出离职并要求工资但老板拒绝支付的情况下，虽然直接报警可能不是最直接有效的解决方案，但报警可以作为一种紧急措施。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以微信转账方式发放工资可能涉及逃税行为。《刑法》规定，通过欺骗或隐瞒手段进行纳税申报或不报，逃避缴纳税款的公司可能会受到刑事处罚。建议企业依法申报纳税，以避免法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况是否适用双倍工资，需视具体情况而定。按照一般规定，若在国庆这样的法定节假日或休息日工作且未得到补休，理应获得双倍工资。不过，具体适用情况还需结合您的实习
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店老板拒绝支付工资并阻止你们辞职是违法的行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按时支付，不得克扣或拖欠。遇到这种情冱，你们可以直接向劳动监察部门投诉或申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁裁决恢复劳动关系后，你有权要求补发之前停发的工资。补发工资的标准应参照你的工资条或者劳动合同中的规定。关于补发工资的期限，通常是根据具体的仲裁裁决内容而定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自把岗位工资、绩效工资挪到基本工资可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未经劳动者同意擅自变更薪资构成，可能视为未足额支付劳动报酬，劳动者有权拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
