3年的劳动合同试用期是多久
更新时间：2022-12-23 09:26:10人浏览
问题描述：
3年的劳动合同试用期是多久
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125891人 · 响应时间 平均5分钟内
3年的劳动合同最长有6个月的试用期。如果是1年以上不满3年的劳动合同，最长有2个月的试用期；如果是3个月以上不满1年的劳动合同，最长有1个月的试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-12-23 09:22:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153431人 · 响应时间 平均4分钟内
对于三年的劳动合同，试用期以六个月为限；对于一年以上不到三年的劳动合同，试用期以两个月为限；对于三个月以上不到一年的劳动合同，则以一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-12-23 09:24:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50739人 · 响应时间 平均2分钟内
三年的劳动合同试用期是至多不超过两个月。劳动合同期限三个月以到一年的，试用期是一个月以内；劳动合同期限一年到三年的，试用期是二个月以内；三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-12-23 09:26:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同纠纷申诉期包括仲裁时效和诉讼期限。仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害的那一刻起计算。收到劳动仲裁裁决书后，当事人在十五日内有权提起诉讼，如果不提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷应在一年内解决。具体操作：1.协商：双方直接沟通，寻求共识。2.调解：请第三方协助，促成和解。3.仲裁：向劳动仲裁机构申请，依法裁决。4.诉讼：对仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同签订时长，应根据具体情况选择固定期限或无固定期限。对于项目性或短期工作，适合签订固定期限劳动合同并明确起始和终止日期；对于长期稳定的岗位，无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期续签的时间没有具体规定，由用人单位和劳动者共同商议决定。在决定续签期限时，会综合考虑岗位稳定性以及员工个人发展需求。若单位在续签时降低原有条件，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的追诉期一般是十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动仲裁结果不服的，应在收到裁决书后十五日内提起诉讼。超过此期限，裁决书将生效，可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动争议的仲裁时效内，劳动者可以通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益。选择仲裁或诉讼应考虑争议的性质、证据的充分性以及成本等因素。仲裁程序相对快速简便，而诉讼则具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要提前多久解除合同
试用期在通常情况下需要提前3日解除合同。我国《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
劳动法
人浏览
关于劳动纠纷的追究期限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效通常为一年。自知道或应知权利受到侵害时开始计算。若对仲裁裁决不服，需在收到裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同追溯期，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损时开始计算。如若未及时在这一年内处理，可能会丧失申请仲裁的权利。请务必注意把
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典保证合同期限是多久
保证合同的期限是当事人约定的期限，但不得早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满；如果当事人没有约定或者约定不明确的，是主债务履行期限届满之日起的六个月。
保证合同
人浏览
借款合同违约金的金额是多少
在现实生活中，违约金相信大家应该都比较熟悉了，违约金一般是对其违约的情况作了相应的细分之后才能够对其进行的惩罚，大部分人可能最关心的就是违约金到底应该约定多少的
合同违约责任
人浏览
针对劳动合同纠纷的处理方式，主要包括协商、调解、仲裁和诉讼几种途径。选择何种方式应综合考虑纠纷的性质、证据的充分性以及成本效益等因素。如果双方关系良好且争议不大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期的员工而言，提出辞职时应提前三天通知单位，并最好以书面形式提交辞职申请。在三天后，即可解除劳动合同并办理相关离职手续。如果单位同意，还可以与单位协商提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
