我要签合同了，咨询下劳动合同只签一个月?
更新时间：2022-12-23 09:06:57人浏览
问题描述：
我要签合同了，咨询下劳动合同只签一个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176444人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同是在用人单位用工之日起的一个月内签的，要注意下列事项：一般需采用书面形式；用人单位与劳动者需要协商达成一致；以及要遵循合法、公平、平等自愿等原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-23 09:05:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169863人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，所以说可以签订的劳动合同期限最低为一个月。但实际上，我国劳动合同法中并没有明文规定合同的最低期限，合同期限的签订劳动者与用人单位达成协议即可。
法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-23 09:06:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188243人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同能在一个月内签。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-23 09:06:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只签试用合同不签正式合同是违法的
用人单位只签试用合同不签正式合同的行为是违法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否
劳动法
人浏览
扣除加班费作为请假的结果并不合理，且可能违反法律规定。《劳动合同法》明确规定，加班费是劳动者额外劳动的报酬，不应与请假相关联。用人单位无权随意扣除加班费。如有此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同法规定，若分店关闭导致劳动合同未到期，员工有权获得基于工作年限的经济补偿。补偿金额依据员工在分店的工作年数来计算，每满一年支付一个月的工资。请留意，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对违法解除合同的赔偿，单位需支付双倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿计算以员工的工作年限和工资为基础，每满一年支付一个月工资，不足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签买卖合同合同有效吗
在进行任何经济商业活动中，都要经手大额的资金，必须要签订一份合同，来保障资金的安全和维护各方的利益。不过在签合同的时候，也要注意合同效力问题，不然就非常麻烦，有
买卖合同
人浏览
公司未签劳动合同，您有权维护劳动利益。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径维权。未及时处理可能影响您的合法权益，如工资、补偿等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续签订两次合同后不再续签，单位需支付经济赔偿金。根据法律规定，合同到期后，如果用人单位不再续签，需要支付一定的补偿。如果用人单位违法解除合同，那么需要支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同对方不是本人签可以吗
合同是双方当事人签订的用以明确双方权利义务的文本，签订的合同内容和过程都必须合法。并且签订合同需要双方都到场，但是也会发生当事人一方因为有事耽误不能来的情况，那
合同的订立
人浏览
确实可以。即使没有签订劳动合同，您仍然可以申请劳动仲裁。但重要的是要收集证明劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您应在劳动争议发生之日起的六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师能否与公司签订劳动合同
律师与合伙人律师可能很多人都分不清楚，误以为是一个意思，其实不是。律师是一种职业，是律师事务所的员工；而合伙人律师又称律师合伙人，是律师事务所的合伙人之一，享受
合同的订立
人浏览
对于公司合同不续签的情况，根据劳动合同法规定，公司需支付赔偿。若超过一个月未进行续签，应支付双倍工资；若合同期满未签订无固定期限合同并超过一年，同样需支付双倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要变更合同可以不签吗
我们在合同即将到期的时候，公司打算在下次签订合同的时候变更合同的内容，对于变更的内容并不符合自己的利益。那么，公司要变更合同可以不签吗？转签劳动合同是否赔偿？以
合同的变更和转让
人浏览
关于企业单方面解除劳动合同的流程，主要包括四个步骤：首先，提供员工违规的证明；其次，通知工会关于解除合同的决定；接着，办理交接手续；最后，正式解除合同。严格遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同按3倍赔偿通常指法律规定下的计算方式，具体依据案件情况而定。根据《民法典》相关规定，合同形式可多样，但有效性需满足条件。未及时处理可能导致赔偿金额增加或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益，那么，辞职劳动合同多久可以解除劳动合同？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
对于拒绝签署变更后的劳动合同，你完全有权要求相应的经济补偿。根据法律，如果用人单位选择解除劳动合同，应当支付经济补偿金。补偿的具体数额会根据你在公司的工作年限来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
