你好，如果你想咨询以下关于劳动合同的问题，公司可能会在两年后解散。我现在和公司续签劳动合同。公司打算只签到公司门店合同到期的时间。到时候门店到期关门，我的合同也到期了。某某公司解散，有没有经济补偿？
更新时间：2022-12-23 08:56:22人浏览
问题描述：
你好，如果你想咨询以下关于劳动合同的问题，公司可能会在两年后解散。我现在和公司续签劳动合同。公司打算只签到公司门店合同到期的时间。到时候门店到期关门，我的合同也到期了。某某公司解散，有没有经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助64529人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同到期，因公司原因不续签的，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-23 08:52:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152950人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期后，若是公司不续签要解雇员工，且劳动者处于法定不能解除劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-23 08:54:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165092人 · 响应时间 平均5分钟内
员工劳动合同到期后如果是公司不再续签的，需要补偿员工，并且与其办理终止劳动合同的手续；如果是员工不再续签，且公司没有降低劳动合同的约定条件的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-23 08:56:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员要如何补偿员工
如果公司违法裁员的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，依法裁员的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。月工资是指在
劳动法
人浏览
因客人差评扣工资是不合法的。根据相关规定，雇主不能随意扣除员工工资。您有权向劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益，要求支付应得的工资及可能的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您在公司的保安岗位工作十年，面临裁员的情况，赔偿计算方式如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需根据您在公司工作的年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。那么，合同期满了公司不续签可以要求续签吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
民事权利
人浏览
对于未签订劳务合同的计件快递员，您有权利向快递公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向公司所在地的人民法院提起诉讼。根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后，公司单方面终止合同，对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么，如果公司单方面终止合同如何赔偿？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
法律分析：劳动者辞职一般需要提起三十日，在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于因工作失误导致产品报废而被扣除整月工资的问题，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，雇主不能随意扣除你的工资。只有当你的失误造成公司损失时，雇主才有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
合同期满后不再续签，是否需要赔偿，视具体情况而定。如用人单位决定不续签，劳动者有权获得相应的经济补偿。如果用人单位维持或提高待遇邀请劳动者续签但遭到拒绝，则无需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同后发现公司经营问题，可依据《民法典》重新协商或诉讼解决。若问题属合同基础条件的重大变化，继续履行显失公平，可要求变更或解除合同。不及时处理可能导致损失扩大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《民法典》的相关规定，培训机构是有权单方面解除合同的，但必须在满足一定条件的情况下进行。这些条件包括存在有效的合同关系，出现约定或法定的解除事由，并且由解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在办理休假期手续时，需明确雇佣合同及当地劳动法规定，确保休假类型、时长及通知程序合法。同时，需确认是否有权代理此事务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教体局降低岗位等级不一定违反《教师法》。依据《中华人民共和国教师法》，若因受刑事处罚，可以降低岗位等级。如未受刑事处罚，则需具体情况判断，可能涉及违法行为，严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
