对于产假具体规定休多久
更新时间：2022-12-22 21:09:10人浏览
问题描述：
对于产假具体规定休多久
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83442人 · 响应时间 平均1分钟内
国家规定的产假是98天，其中女职工在产前可以休15天。如果职工难产的，应增加15天的产假；如果生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可增加15天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-12-22 21:05:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148211人 · 响应时间 平均2分钟内
关于产假的期限，法律规定应为98天，且其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：关于产假的期限，法律规定应为98天，且其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：关于产假的期限，法律规定应为98天，且其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-12-22 21:06:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141557人 · 响应时间 平均3分钟内
法定产假98天，其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-12-22 21:09:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于江苏省的产假规定，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受到的产假总天数为国家规定的98天加上地方规定的30天，共计128天。若遇到难产或多胞胎生育等特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假通常可休98天，针对难产或多胞胎的情况，产假时间会有相应的增休。员工应根据个人身体状况和医生的建议，合理安排休假时间，确保自身健康和胎儿的安全，并享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据单位规章制度确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休产假期间发绩效工资吗
如果单位未给员工参加生育保险，则在员工休产假期间，按照其产假前工资的标准由用人单位进行支付，是有绩效工资的；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人
劳动法
人浏览
女职工生育享产假。正常生育98天，难产增15天，多胞胎每多1婴增15天，流产也有产假。具体天数需根据实际情况选择，确保权益同时兼顾工作与生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假通常规定为98天，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产前可休假15天，难产或生育多胞胎可增加产假。未及时休产假可能影响女职工的身体恢复和婴儿的健康，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
福建省陪产假一般15天。具体操作上，如配偶生育时您在工作，可立即申请陪产假并一次性休完；如工作允许，也可与雇主协商分段休假。休假期间，您应享受与正常工作期间相同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的，一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么，离婚后怀孕流产可以享受产假吗？以及产假需提供的证件包括哪些？以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
关于产假，首先应了解个人权益。具体处理时，正常生育可享98天产假；难产或生多胞胎，产假相应增加。如提前生产或延后复工，需与单位协商。确保女职工得到充分休息，保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
7个月以上引产的产假处理方式通常包括申请产假休息和寻求相关医疗帮助。选择申请产假休息有助于女性恢复身心健康；寻求医疗帮助则能确保引产过程的安全和后续的身体恢复。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
