工伤保险待遇的仲裁时效是多久
更新时间:2022-12-22 21:06:40人浏览
问题描述:
工伤保险待遇的仲裁时效是多久
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助50746人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤的仲裁时效,一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果该仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济等情形而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-12-22 21:04:39
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助93451人 · 响应时间 平均1分钟内
当事人因工伤保险待遇而申请劳动仲裁的,有期限,该时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等理由中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-12-22 21:05:42
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73435人 · 响应时间 平均2分钟内
因为工伤保险待遇引起的劳动争议,申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等理由中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-12-22 21:06:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工车祸是否算工伤,主要取决于事故责任归属。如果车祸责任不在临时工本人,那么可以认定为工伤并申请相应的工伤认定。为了确保自己的权益得到保障,建议咨询专业律师获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![借条的有效时限是多久](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1642985761183_69360557345213bf_440wh440.jpg)
借条的有效时限是多久
实践中,借条是存在一定的期限的,常见的期限一般是在签订合同的时候进行约束的,这是比较的常见。那么,借条的有效时限是多久?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
借款合同
人浏览
员工在夜班工作时猝死,是否属于工伤需根据具体情况判断。具体操作包括:1.立即报警并送医抢救;2.保留医疗记录、工时记录等相关证据;3.及时向有关部门申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![时效与诉讼时效规定是什么](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50117/1641950716500_501178118_440wh440.jpg)
时效与诉讼时效规定是什么
实践中,大家对于时效和诉讼时效的有关规定难以区别,其实二者是存在一些细微的差别的。那么,时效与诉讼时效规定是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
诉讼时效
人浏览
处理工伤后的辞职问题,建议先进行工伤评级并与单位协商达成赔偿协议后再离职。若单位不配合,可以采取法律手段维权,确保个人权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
你好,可以要求公司适当赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
出院后一个月内,您仍然有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》,单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请,但如单位未在规定时间内申请,您本人或其近亲属可在一年内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![档案转移可以适用仲裁时效吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/laws/40013/1631590200667_400131168_440wh440.jpg)
档案转移可以适用仲裁时效吗
人事档案是每个劳动者最为重要的文件之一,劳动者离职后,档案也会随之转移。这就有可能涉及到档案转移相关问题的发生。我们都知道,劳动者发生争议是可以进行仲裁的,那么
诉讼时效
人浏览
部缝针三处属于工伤范畴,可先进行工伤认定,随后进行劳动能力鉴定。赔偿金额根据伤残等级计算,包括医疗费、工资福利等。若构成伤残,还有资格获得一次性赔偿金。核心流程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![合同仲裁时效是多长时间](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/laws/50087/1631518870066_500875922_440wh440.jpg)
合同仲裁时效是多长时间
在司法实践中,仲裁调解是一种很特殊的调解方式,一般情况下的仲裁是纠纷当事人自愿选择的方式,与诉讼程序一样,都属于解决民事争议纠纷的一种方式。那么,合同的仲裁时效
诉讼时效
人浏览
临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤,可以享受工伤保险待遇。对于这种情况,应及时处理工伤认定和赔偿事宜。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
可以收集证据,包括医疗记录、费用清单并申请做个伤残鉴定,为后期诉讼做准备
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
你好 可以直接起诉主张赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![工伤法院诉讼时效多长时间](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/laws/cacbad/1629364167282_706055710a4028f_440wh440.jpg)
工伤法院诉讼时效多长时间
员工在工作期间又或是上下班期间,因工受伤并经过工伤鉴定认定为工伤的,员工可以向用人单位索要工伤赔偿。但有的用人单位就工伤赔偿问题会与员工发生纠纷,那么工伤纠纷到
诉讼时效
人浏览
针对工伤未得到赔偿的问题,您可以按照以下步骤操作:首先,向社会保险行政部门投诉;其次,如投诉无果,准备起诉材料,正式向法院提起诉讼;最后,参与庭审过程,等待法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)