人事争议仲裁的适用范围具体有哪些
更新时间:2022-12-22 19:11:26人浏览
问题描述:
人事争议仲裁的适用范围具体有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168715人 · 响应时间 平均5分钟内
人事争议仲裁的适用范围:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、变更、解除劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、变更、解除劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-12-22 19:07:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125382人 · 响应时间 平均1分钟内
人事争议仲裁的适用范围:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、变更劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、变更劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-12-22 19:08:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73056人 · 响应时间 平均5分钟内
人事争议仲裁的适用范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-12-22 19:11:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于劳动仲裁的时间计算,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭应在受理申请后的45天内结束案件。若遇到案情复杂的情况,可以适当延长15天。如果超过这个时间尚未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁需要提供企业信息。若工商局无该企业信息,可能影响仲裁申请。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,缺少被申请人信息,仲裁委可能无法受理。请确保信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的程序包括提交申请、仲裁委审核并组成仲裁庭进行审理,最终作出裁决。申请时效为权益受损起一年内,建议及时申请以保障自身权益。依据《劳动争议调解仲裁法》。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业纠纷解决的方式有哪些
实践中,对于物业纠纷应该如何进行处理,这是需要按照一定的手续和程序进行,对于权利予以保护。那么,物业纠纷解决的方式有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
物业服务合同
人浏览
是的,您可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,公司未支付加班费属于劳动争议,您有权利申请仲裁。若不及时处理,公司可能需要支付加班费及可能的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷的仲裁审理期限的规定是什么
实践中,对于纠纷的处理,首先最好是双方当事人进行协商,再者向人民法院起诉。那么,合同纠纷的仲裁审理期限的规定是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
诉讼时效
人浏览
针对劳动仲裁的证据要求,必须准备申请书、身份证明、劳动关系证明以及详细的证据清单。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,申请书中应明确双方信息、具体的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同效力确认纠纷可以仲裁吗
在我们生活实践中,合同无效的情形包括主体不适格、内容不合法或者是意思表示不真实等。那么,合同效力确认纠纷可以仲裁吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
合同的效力
人浏览
劳动仲裁流程涵盖提交申请、提交书面材料、接受受理、送达通知以及开庭裁决等环节。针对劳动争议如确认劳动关系和劳动合同等,依据《劳动争议调解仲裁法》,遵循此流程以保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动仲裁裁决结果,如劳动者表示不服,可以在规定的15日内向法院提起诉讼。依据相关法律规定,超过此期限未行动的,裁决书将具有法律效应,请劳动者注意及时处理,避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁可以仲裁人格权吗
在生活中,当出现了矛盾纠纷,我们可以通过很多途径去解决,其中仲裁调解就是其中一种解决方式。仲裁一般是处理劳动争议或买卖纠纷案件采用的方式。那么,仲裁是否可以解决
人格权一般规定
人浏览
要获取劳动仲裁文书,首先需准备齐全各项申请材料,包括劳动仲裁申请书、身份证及其复印件、授权委托书等。根据法律规定,申请书中应明确双方信息、具体的仲裁请求以及事实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济合同仲裁时效为多久
当双方因为经济合同发生纠纷的,如果要采取仲裁的手段,应当在当事人得知自身权益受损的之日起提出,主张自己的权利,使自己的权利得到一个保障,那么经济合同仲裁时效为多
合同通则一般规定
人浏览
劳动仲裁通常在受理后的六十天内出结果。依据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭应在四十五日内结束裁决,复杂案件可延期但不超过十五日。若逾期未收到裁决结果,当事人可向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询