员工在公司抽烟可以开除吗
更新时间：2022-12-22 18:18:24人浏览
问题描述：
员工在公司抽烟可以开除吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98940人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在公司抽烟严重违反公司规章制度的可以开除。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但公司规章制度规定在公司抽烟属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，公司可以依法解雇该员工。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-22 18:14:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146522人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在公司抽烟能否开除，要根据签订的劳动合同和单位的规章制度来看。一般情况下抽烟未达到严重违反单位规章制度的程度，公司不能解除劳动合同，但如果单位是属于一些特殊行业的，就要另行来看。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-22 18:16:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126222人 · 响应时间 平均2分钟内
公司吸烟规定由用人单位规章制度规定，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-22 18:18:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以开除哺乳期女员工吗
不可以开除哺乳期女员工，若用人单位违法解除劳动关系的，需向劳动者支付一定金额的二倍经济补偿金。公司辞退员工需要提前三十天通知，劳动者存在过错时无需提前。
妇女权益保障法
人浏览
针对被辞退员工的赔偿问题，需根据具体情况处理。若员工因重大过错被辞退，则通常无法要求赔偿；若公司违法辞退员工，则员工有权要求双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以沟通解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒驾拘留公司可以开除吗
劳动者因酒驾被拘留，如果严重违反了单位的规章制度或者之后被依法追究刑事责任的，单位可以开除该劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以予以开除：被依法追究刑事
劳动法
人浏览
辞退和解聘在事业单位中含义不同。辞退是单位主动结束与员工的劳动关系，通常因员工违反规定或不胜任工作。解聘则更多涉及合同到期不续签或双方协商一致解除。依据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国关于签劳动合同开除员工行吗
如果劳动者具备下列情形之一的，用人单位能够予以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期
劳动合同法
人浏览
您好，可以要求支付2个月的工资赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工时，五险一金无需单独补偿。具体操作为：1）计算经济补偿金时，按劳动年限每满一年支付一个月工资；2）五险一金缴纳至离职当月，确保员工福利不受影响；3）遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！如果公司存在违法解除劳动合同，是可以申请仲裁的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
针对临时工被辞退时工厂未提前通知的问题，根据《劳动合同法》第四十条，若因特定情形需解除劳动合同，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资作为代通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高中生被开除的常见处理方式包括：警告、记过、留校察看、开除学籍等。选择哪种方式需根据违纪严重程度、学生态度及学校规定综合考虑。轻微违纪可给予警告，严重违纪则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
两天被辞退，应了解解雇的具体原因。根据劳动法的相关规定，雇主在特定情况下可以解除劳动合同，但通常需要提前通知。如果雇主未提前通知或者存在其他违法行为，你可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
